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| 云 霞：机关单位“摊派之风”要不得 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/10/15 11:20:33 一事一议 | ||
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近日，多位朋友请我帮忙关注、下载、注册和扩散他们当地的政务微信公众号、政务app等，还要将相关截屏发给他们。不是本地人，关注有多大意义？我很是费解。经了解，原来上级对他们都下了“硬性”指标任务，必须达到多少关注量、多少注册量，还要提供相关印证资料。 不管基层在有没有用，基层干部心里愿不愿意，还是要通过一纸通知，将一些任务强行“摊派”给基层。现实中，有的上级单位总是摆出一幅高高在上的姿态，一幅颐指气使的样子，如此安排工作，破坏了氛围，也令基层干部十分不满，甚至助长了形式主义歪风。 众所周知，如果是日常的业务工作，自上而下安排传达，实属正常，不足不奇。而实际上，“摊派作风”主要表现在一些可有可无的形式之上，比如关注上级的微信公众号，下载某些手机APP，等等。而更为可气的是，分摊给基层的任务量往往超过了基层干部能够完成的总量，令基层不得不为了完成任务，而另找“外人”帮忙，连亲朋好友也一并发动起来完成所谓的关注量。 既然是关注上的东西，自然是面向全体公众，一切全凭真本事，依靠内容的吸引力，赢得关注量。可是，有的上级部门在建设微信公众号时，太过盲目乐观，只凭一腔热情，就赶时髦建了起来。可建成之后，由于内容更新不及时，或内容没有吸引力，导致无人关注。不得已之下，一些上级单位便想到了基层，强行要求基层完成“多少关注量”，使一个“自选的动作”，搞成了真真实实的形式主义，令基层干部很受伤。 窥斑见豹，一些地方、某些行业内部，确实存在一些作风问题。冲动的政绩观作祟，导致一些机关单位盲目赶时髦，去追求一些吸引眼球的东西，但后续的管理又跟不上，很容易成为一堆“烂摊子”。试想一下，一个经不起市场检验的公众号，即便强行要求基层干部关注，又真能扭转被打入“冷宫”的局面吗？显然不能。 干工作切勿急功近利，尤其是要投入人财物的地方，必须谨小慎微，一步一个脚印，稳步推进，不能走一步、看一步，尤其要注意杜绝形式主义作风的形成，不可带坏了风气。 （请作者投稿时，必须留下单位、联系方式（手机）以便沟通联系，下次没有，稿件不采用。）
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