孙玉振：国有煤炭企业改革要坚持以人为本-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

孙玉振：国有煤炭企业改革要坚持以人为本

煤炭资讯网

2018/10/15 12:31:41 论文、言论

    改革开放以来，国家从未停止过深化改革的步伐。2012年下半年开始，煤炭价格经历了近5年的持续下滑。2016年上半年煤炭价格降到了2000年以来的最低点。在煤炭企业面临重重困难的情况下，国家加快了对煤炭企业的改革步伐，提出了化解过剩产能的工作思路。近几年要化解数亿吨的过剩产能，分流安置100多万的煤矿职工。本人在国有煤炭企业工作多年，认为在深化改革过程中必须要坚持以人为本，抓好以下几项工作，才能保证国有煤炭企业在本轮改革中取得良好成效。
    一、坚持以人为本，就要充分认识国有煤炭企业改革的必要性。国有煤炭企业大部分都创建于建国初期，建于计划经济时代。由于煤炭行业是国家支柱产业，加上我国富煤、贫油、少气的能源格局，国家对煤炭行业非常重视。改革开放近40年来，国家对其他行业都进了大刀阔斧的改革，但对煤炭行业的改革一直较少。煤炭行业无论是在生产经营模式上，还是在职工思想上或多或少都保留着计划经济时代的烙印。在具体管理上，存在着机构臃肿、工作职能化分过细等问题。在干部职工的思想上存在着吃大锅饭，一切都依赖企业，还有着以前企业对职工生、老、病、死全部负责的思想。整体上企业缺乏活力，市场竞争力较弱，不能完全适应市场经济的发展。所以国有煤炭企业要想有好的发展，必须要大力推进深化改革，进一步甩掉包袱，减轻企业负担，优化管理机制，实现企业强身健体。改革要从干部职工思想改起，积极抓好思想教育，使全体干部职工充分认识到推进深化改革的重要性、必在性，使全体干部职工认识到只有改革企业才有出路，个人才有出路，进而使干部职工支持改革、参与改革、推动改革。
    二、坚持以人为本，必须要保证企业持续健康发展。只有企业的健康发展，才能最大限度地维护职工利益，才是最大限度地以人为本。发展是解决所有问题的关键，企业在发展中遇到的问题必须要用加快发展来解决。企业改革过程中要对上级政策进行客观分析，要对企业发展形势和自身状况进行认真分析，结合企业实际，采取有针对性的措施。在改革过程中，管理体制机制的建立、企业管理格局的构建等必须要充分进行研究，认真探索出新形势下，煤炭企业能够保持持续健康发展的新路。
    三、坚持以人为本，必须要维护好职工利益。作为国有企业，一项重要的社会责任就是保证职工安居乐业。在推进改革过程中，必须要最大限度地维护好职工利益。对于下岗分流的职工，作为企业要有对职工负责到底的担当，要积极想办法，结合职工自身条件，想办法让职工再就业，让他们重新走上工作岗位。对于工作岗位上的职工要进一步提高待遇。从2012年，煤炭市场形势下滑以来，职工的工资在不断下降，对职工生活产生了很大影响，部分职工生活比较贫困。企业必须要想方设法提高经济效益，积极提高职工工资，不仅要让现有的职工留下来，生活得好，还要用好的机制、好的待遇吸引年轻的专业技术人才和高素质的技术工人，为企业留住人才、吸引人才，为企业发展提供强大的人才支撑。
   四、坚持以人为本，必须要改善矿区环境。煤炭企业大部分都地处偏远，职工家属生活基础较差。当前国家和省等各级政府对煤炭企业深化改革非常重视，拿出专项资金对矿区的“三供一业”等进行改造。煤炭企业要积极主动向上级争取政策，尽可能对职工的生活条件进行改善，进一步优化供电、供暖、供水等设施。在实施过程中，企业要抓好协调和监管，真正把好事办好、把实事办实，在上级政策允许的范围内，争取实现职的利益最大化。在企业的发展过程中，要更加重视职工生活条件的改善，尽力让煤矿职工的生活与都市生活接轨，不再让煤矿成为落后生产力的代名词，不再让煤矿职工被人看作是社会底层的群体。
    总之，推进煤炭企业的深化改革是大势所趋、形势所迫、发展所需。在改革过程中必须要坚持以人为本的原则，在国家政策允许的前提下最大限度地维护好职工利益，让职工能够享受到国家发展的红利、企业改革的红利，推动煤炭行业的持续健康发，实现煤炭企业职工安居乐业。

作者：郑州煤电公司告成煤矿孙玉振

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com