“很遗憾我没有挑战成功，不过我才28岁，以后还有机会。”在9月底结束的山东能源枣矿集团岱庄煤矿青年工匠擂台上，90后青年技工王耀宗在竞争激烈的80N开关组别，获得第二名的好成绩。“主要是对设备不熟悉，如果平时在多练练，状元肯定是我的。”他的闪烁着闪烁着一股青年人特有的拼劲。
     2018年以来，山东能源枣矿集团岱庄煤矿聚焦“实优强富”新枣矿建设目标，坚持助力新旧动能转换人才先行的强企发展战略，积极搭建擂台搞比武，状元带徒抓培训，在探索与实践中建设形成了岱庄特色的“青年工匠”培养之路。
   擂台竞技双奖励，催发赶超新激情。按照“先急后缓、全面推进”的工作思路，结合全矿各专业技能人才需求，积极搭建“青年工匠”技术比武擂台，每季度选取六个项目组织擂台竞技，通过“以赛代考、以赛代评”亮出绝活、选出擂主，建成导师团队。目前，该矿已完成井下电工、采煤机维修，综掘机维修、煤质化验、跳汰司机20个项目的擂台竞技，通过荣誉、经济双奖励，迅速催发了全矿青年学业务、比技能、强本领的赶超热情。
    “私人订制”双考核，锻造过硬新技能。压担子、明目标、严考核，配套建立擂主带徒管理机制。组织签订师徒培训合同，由徒弟定培训重点、列学习菜单进行“私人订制”，师傅制定方案、精心备课，实施一对一学做结合抓培养，以半年为周期组织理论、实践双考核，根据考核情况兑现师徒奖励，切实做到教有责任、学有热情。经过理论考试和现场实践考核，9对师带徒培训成功通过测试验收，为矿井技能人才建设注入崭新力量。
   优化载体双促进，队伍素质新提升。在抓好擂台竞技活动的同时，该矿高度重视“青年工匠”素质工程建设，积极拓宽思路、优化载体。围绕青年成长需求，突出针对性、时效性，先后组织开展青年大讲堂、维修开关小课堂、PPT制作等培训班9期，累计培训400余人，覆盖矿井全体青年，以新知识、新科技、新形势、新目标特色培训，引领形成了青年队伍担负矿井建设使命的新认识，促进了青年队伍素质的新提升。 
    “青年工匠擂台赛的连锁效应，激发了全矿青年学知识、练技能、强本领的工作激情；榜样引领、链式驱动，“金字塔”式的青年技能人才梯队建设初见成型，为推动矿井安全发展、持续发展提供坚强的青年人才保障。”该矿矿长李建军说。

本网通讯员：冯爱国 晏 鹏

编 辑：肖平