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| 炼九亮：以制度的刚性促进干部作风根本转变 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/10/17 17:49:05 一事一议 | ||
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干部作风问题大到关系执政党的生死存亡，小到事关企业单位的兴衰成败。转变干部作风必须用铁的纪律打造强势工作团队，坚持以严治企，用制度管人，用制度管事。 当前，我们张矿集团正处在爬坡过坎，改革转型的关键时期。然而，从党员、干部职工的思想作风、精神状态和工作业绩上看，依然存在着思想不够解放、纪律规矩意识不强、各项管理制度不完善，甚至落实不到位、作风漂浮、自由散漫，干事创业能力不强、学习风气不浓，责任意识不强、进取心不足等诸多不适应企业安全稳定，转型发展问题，直接影响了各项工作的顺利推进。因而加强干部作风建设，迫在眉睫，势在必行。实践表明，把作风建设纳入规范化，制度化管理的长效机制尤为必要。作风建设是一项长期的艰巨任务，不仅需要加强对党员干部职工的思想教育，更需要不断建立和完善各项制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。好的制度凭借其不因人为因素而转移的刚性，可以有效地约束人的各种不良行为，使好的作风得以发扬光大。要真正发挥制度的刚性作用，还须在制度的健全完善和刚性落实上下功夫，必须紧紧抓住制度建设这个根本，以制度的刚性促进干部作风建设根本转变。 “天下之事不难于立法，而难在法之必行”。制度的生命在于落实。强化制度约束，转变工作作风，首先必须加强宣传引导和思想教育，积极营造了和谐务实，干事创业的良好氛围，在干部职工中形成一个共同的价值观念和一致的价值趋向，再根据共同的价值需要制定规范，并建立起保证规范实施的组织机构和体制。其次是要健全制度，形成长效机制。对现有作风建设方面的制度规范进行梳理完善，没有的要尽快制定出台，不完善的要尽快予以完善，做到有章可依。第三是要创新方式，刚性落实，激发工作活力，努力提升干部作风制度建设的执行力度。同时还要引入监督、评判机制，对本单位党员干部的作风情况进行定期或不定期的监督检查，对抓作风不力的单位要严格实行责任追究。 炼九亮
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