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| 川煤芙蓉新维煤业打造企业安全文化建设新模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/10/18 10:15:02 通讯特写 | ||
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人无精神不活，矿无文化不兴，今年年初，川煤芙蓉新维煤业党委以“团结务实、创新争先”的企业文化精神为主导设计打造独具特色的安全文化建设新模式，将安全文化融入到各级干部员工的思想里、灵魂中，达到人、机、环境和谐统一，为矿井安全和谐发展注入生命力。 该公司党委高度重视安全文化建设，年初就成立了以党委书记、总经理任组长的文化建设领导小组，对安全文化建设工作进行全面策划、组织、宣传、培训、检查和考核。一是强化安全思想教育。该公司把每周四确定为基层队集中安全学习日，学习会上组织开展案例宣讲活动，集中观看安全事故警示教育片，开展安全事故案例分析，研究解决自身安全工作实际问题，提高安全思想教育效果。同时，各级党组织将职工安全教育的职责扛在肩上，有针对性地开展职工安全教育，定期对职工进行“十种常见违章现象”、“必知必会必禁安全知”及岗位操作标准的抽查，有效提升了职工的安全意识和安全技能。二是狠抓制度建设。今年初，该公司相继出台了《关于深入加强安全文化建设的通知》《关于印发新维煤业公司安全文化建设考核细则的通知》《关于成立安全文化宣传小分队的通知》文件，确定了安全文化建设实施方案，明确了工作职责和检查考核方式，制定了奖惩考核办法，保障了建设经费，促进了安全文化建设工作的正常有序开展。三是打造矿区文化塑形模式。该公司党委按照提档升级要求，紧密围绕建设本质型安全矿井体系，着力软、硬件并进，突出安全文化引领作用，投入资金10余万元，先后在洗衣房通道、矿灯超市、井口检身站及井下人车场等员工上下班区域安装上了安全文化灯箱数十块，在进出通道口安装了LED大屏，完成了地面安全表层文化及井下安全文化升级改造。投入3万余元，建成了基层队班前会音频、视频监控系统，全方位、全覆盖监督检查基层队班前会“八步曲”执行落实情况，全面展现了企业安全文化新形象。四是重视安全技术文化培训教育。该公司结合自身实际，采用夜校集中培训方式，先后组织开展了机电业务知识、一通三防知识、经营管理知识、液压支架知识等培训10余期次，每期培训结束后，集中统一考试，检验培训学习效果，对前10名人员予以奖励。通过系列知识培训，有效提升了各级管理人员安全技能知识及业务工作能力。五是注重听视觉文化建设。该公司井下广播定时更换内容，做到内容丰富，井上、井下定时播报。工会女工委先后组织开展井口“送温暖、嘱安全”活动20余次，安全文化宣传小分队组织安全文化下基层活动10余次，女工家属协管员将自编自导自演的安全文艺节目送到了工作现场，矿井成功举办安全文艺汇演，多种形式的安全文化活动活跃了矿区文化氛围，为矿井安全发展、持续发展提供了内生动力。 该公司高度重视安全文化考核工作，每季度采取动态考核与集中检查相结合的方式，对各基层队安全文化建设工作进行考核评比，对安全文化建设有创新成果及效果应用较好的单位提出奖励，对安全文化建设工作不重视的单位予以通报处罚，以此强力推进矿井安全文化建设工作。
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