【本网讯】10月16日，安徽淮北煤电学院党委组织开展了2018年第三季度基层党支部党建工作目标考核，以把脉问诊式的检查督改，不断提升党建工作的规范化、科学化水平。

 

    坚持分类细化，明确目标任务。6月份该院党委调研出台《党支部工作和党员工作管理考核办法（试行）》，结合学校党建工作特点，将考核内容分为安全经营、组织建设、党员队伍、人才队伍、和谐奋进五个大的方面，又列出每个方面的责任清单共17个考核项目，项目下再细分为85个考核指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务标准，有效防止出现有意压低指标，避实就虚、避重就轻问题的发生，杜绝“考核弹性”。
    坚持务实管用，优化考核模式。对党支部的考核实行800分制量化考核，主要包括负面清单考核、党员评议和正向加分三个方面。该院《党支部目标管理考核细则》明确了负面清单的具体内容，院党委每年与时俱进修订刷新。实行季度考核评星、年度综合评定，将党支部工作目标考核与党支部书记年度综合考核充分对接，采取定量考核+“一票否决”相结合的方式进行。强调党支部书记是“创星争星”活动的第一责任人，必须结合实际，明确职责，细化举措，把各项考核内容落实到本单位的日常工作之中，坚决消除“两张皮”现象。
   坚持长效常态，强化督促推进。对照考核指标，每季度由学院政工部牵头对各党支部党建工作完成情况进行对标考核，考核结果向学院党委汇报，并在全院通报考评结果。事后注重考核结果的运用，优劣与奖惩挂钩，做到考用结合，纳入年度工作目标考核体系，作为党支部评先评优的重要依据。同时，实行党建工作常态化，通过日常专项督查，层层传导压力，级级落实责任。目前“创星争星”在校园蔚然成风，教职工精神面貌焕然一新。
    推动全面从严治党向基层延伸，近年来已成为该院党委抓党建的常态化工作，按照淮北矿业党委“一支部一品牌”的创建工作要求，学院党委遵循“三个坚持”的工作思路，以制度促规范，以督查促落实，以开拓创特色，以特色打品牌，持之以恒，久久为功，努力建强建优基层党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，集聚“光和热”，释放“强动能”，为学院转型攻坚和淮北矿业高质量发展提供坚强的政治保证。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平