为进一步提高管理人员学习安全生产管理知识的积极性，增强专业管理人员的业务素质，促进矿井安全工作，山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿实行了管理人员月度集中闭卷考试，并纳入了常态化管理。
 

     该矿将各专业人员、生产部室人员、区队管理人员、跟班人员、班组长及验收员(包括劳务派遣队伍）纳入参加考试人员范围，规定每月底为考试时间，考试内容为各专业安全技术知识，采取分专业集中闭卷考试形式。每月5日前，由各专业负责人出30道题，其中选择题、填空题、问答题各10道，月底从每专业30道题中各抽5道进行闭卷考试。由安监处负责考试的日常工作，并负责阅卷与考核工作，考试成绩80分及以上的不予考核；低于80分的按照每降低10分分别给予相应的处罚措施，以此推动矿井其它各项工作的顺利开展。
    此举措是该矿始终坚持“创新发展”的原则不动摇，在创新开展“安全生产标准化、办公流程化、职工操作规范化”活动，实施“七个一”安全培训，即每班一讲、每日一题、每井一问、每旬一报、每月一考、每季一评、每年一训的基础上，以创新引领智慧化矿山建设，加快新旧动能转换，推进矿井安全高效、创新创效，为企业可持续发展积蓄动力的又一新举措。
    通过实行闭卷考试，构建学习常态化体系，不仅提高了管理人员的业务素质及管理水平，而且培养锻炼了一批复合型人才，有力地促进了矿井发展。

本网通讯员：时衍柏

编 辑：肖平