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兴隆庄矿掘进二区：教育培训“对症下药”安全屏障“不请自来”

煤炭资讯网

2018/10/29 10:22:23 通讯特写

     “锚固剂的搅拌时间是多长时间？”下班后掘进二区青年职工徐雷在该单位微信群里问道。
     张淑园是有30年工龄的老工人，他用语音解答到：“搅拌时间是10-15秒。”听他说完，同事车岩松起也向张淑园请教起了其他问题……大家你一句我一句，好像在上一堂互动技术培训课，打开了课余学习的“窗口”。
    兖矿集团兴隆庄煤矿掘进二区本着超前准备、防线前移，改变对违章操作人员进行事后帮教培训变为提前预防，注重实施“意识、技能、行为、习惯”的精准培训。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，由大培训到精准培训，由班前会、学习日到随时随地，有点对面到点对点，使员工教育培训持之以恒，常年不懈，不断提高职工的安全意识和操作技能，实现从意识安全到行为安全的转变，真正做到“上标准岗、做标准活”，构建坚实安全屏障。
           打造学习培训“掌上窗”、“反映墙”
    该单位利用微信群平台将专业知识、事故案例、交通安全、生活安全等方面的知识，让有经验的老师傅和思想超前的青年员工共同整理成通俗易懂的文章、故事推送；将上级精神、相关文件结合时政的一些话题进行引导，做好动态教育。
    上班之余，大家在群里就遇到的生产难题和技术疑惑展开探讨，一起分享经验、收获知识、共同成长。“现在上班前或下班后习惯性的打开工作群，即使不说话，看一看大家探讨的问题也可以学到很多通俗易懂的宝贵经验。”青年职工徐雷说到。
    “在群里我们可以谈工作，可以谈生活感悟，谈生活中的烦心事等，我早就把这个群当成了员工思想动态的‘反映墙’了。”王立冬说。
　通过微信群平台，你一言我一语的交流，传递经验，将工作、生活中的新鲜事通过文字、图片进行分享，拉近了彼此之间的距离，打造了突破时间空间束缚的教育交流平台。
           “对症下药”开展精准培训
    每月针对井下现场施工作业情况，防止井下生产现场出现了因技术或操作等技能而造成事故或影响安全生产，开展相关业务、技能操作、技术知识的精准培训，同时解决安全生产过程中存在的技术断档、施工技术不达标等问题，针对不同的培训内容，工区技术人员，进行“一事一讲”、“一活一训”的精准培训。对相关的岗位操作人员、维修人员进行动态培训。不定期开展“各类设备常见故障处理与维修’专项知识培训”，提高职工维修技能，保障安全生产。
     突出重点培训对象，把班组长、放炮员、电机车司机、绞车司机等岗位的人员，作为安全教育培训的重点，实施集中性、专题性培训，着力提高现场安全质量管理“关键人物”的职业素质。在安全培训方面，重点加强了安全法律法规、安全质量标准、岗位标准流程操作及事故案例剖析、应急处置等培训；对班组长重点加强自管理班组建设、班组文化、应急处置、应变能力、现场管理实务等培训。
           规范行为习惯保障生产安全
    自开展行为隐患排查治理工作以来，该工区加强管理人员对矿文件的学习，同时一直不断完善相关规章制度，并严格执行，落实考核到位，全面压实责任，确保行为隐患治理见成效，规范职工行为习惯，减少违章操作。
    强化齐抓共管，党政工团共治行为隐患。党支部党员、群监员充分发挥模范带头作用，开展“一对一”安全帮教活动，区长、支部书记亲自与上月有多次违章及频率违章的职工谈心谈话，对于此类薄弱人员持续帮教，耐心教育。
     组织管理人员、班组长、党员、生产骨干、违章人员到行为规范培养基地体验学习。通过参观体验并进行现场模拟体验，让大家亲身感受到违章操作带来的伤害将会给自己生活等方面带来了诸多不便，警示大家一定要按章作业，不能马虎、凑乎、不在乎，做到自保互保联保，将安全牢记心中。
    掘进二区在决战年终的关健时期，结合安全周期不断延长、职工工容易产生松懈麻痹思想的实际，对症下药有针对性的强化对职工的安全教育培训，全面提升员工安全技能，规范安全操作行为，确保四季度安全生产。坚持耐心抓引导、真心保安全，不断加大“亲情化帮教力度，定期开展警示教育，努力做到安全教育活动不断线，使全体干部职工在决战年终的关键时期绷紧安全弦。

本网通讯员：朱琳

编辑：肖平

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