张恒飞：关于国企有效开展团青工作的思考与探析-中国煤炭（煤矿）新闻网

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张恒飞：关于国企有效开展团青工作的思考与探析

煤炭资讯网

2018/10/31 11:56:55 论文、言论

     摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强；青年是祖国的未来，民族的希望。白音华煤业公司作为一个年轻的企业，青工是促进公司安全生产、经营管理的主要力量，担负着提升管理、稳定效益、创建品牌的艰巨任务和建设一流绿色、智慧矿山的崇高使命。本文从知青工、懂青工、爱青工三个方面思考探析国企如何有效开展团青工作，服务广大青工，凝聚青春活力，勇担时代重任，从而发挥广大团员青工最大潜力服务于公司经营发展。
     关键词：知青工懂青工爱青工
           一、知青工——把握服务广大青工的“出发点”
    想要有效的开展团青工作，更好的服务青工，就必须剖析当前广大青工思想根源，准确掌握青工在公司大家庭中的结构比例，准确定位青工的所思所想、所干所为。
   （一）白音华煤业公司青工思想现状
    进入新时代，随着当前改革不断深化、市场竞争日益激烈、互联网飞速发展，公司青工处在中国和世界政治经济体制大变革的社会环境中，受来自国内外不同政治经济文化思潮的影响，思想观念、行为方式和价值取向都呈现多元化。主要表现在：
    一是注重实现个人价值，缺乏坚定理想信念。青工受教育程度较高，接受新事物较快，适应新环境能力较强，善于把握各种机会，来实现自身价值，实用功利倾向明显。但有时因理论根基不深，社会经验不足，对各种错误思潮识别和抵制能力较弱，相对缺乏服务意识和奉献精神。
    二是道德认知和实践有偏差。目前青工大多是各大院校的毕业生，对于专业理论知识掌握较为扎实，但在学习生活工作中淡化道德和传统美德修养，自律性不够强，比较缺乏对传统美德和现代公德的实践，一定程度上还存在知行分离、重知轻行的现象。
    三是以自我为中心，承受能力较弱。现在的青工思想活跃，一般重视精神生活，重视人与人之间的思想、情感交流，他们敢闯、敢干，顺境中情绪高涨，工作干劲大也能吃苦，但在困难、挫折面前，承受能力相对较差，容易茫然失措、消极颓废。
    （二）白音华煤业公司青工队伍现状
    1.基本情况：截止目前，白音华煤业公司所属两矿共有正式职工1144人，其中28周岁以下团员584人，35周岁以下青工1044人。35周岁以下青工占到正式职工总数的91.3%，绝大多数是来自各高等院校的毕业生。
    2.层级情况。目前白音华煤业公司35周岁（含35周岁）青工任中层正职6人，副职25人，一般管理人员135人，占管理人员的80%；35周岁以下（含35周岁）班组长44人，占班组长人数的67.8%；由此看出，青工在白音华煤业公司的管理、经营、生产各个环节已经成长为骨干和主力。
           二、懂青工——抓住服务广大青工的“需求点”
    根据白音华煤业公司青工的思想和结构现状，在开展团青工作过程中要制定相适应的工作原则和选准切入点，想青工之所想，急青工之所急。　
    （一）工作原则
    一是坚持“以青工为本”。要牢固树立以服务青工，助推青工成长成才的核心理念。在相互尊重、坦诚相见的基础上，对青年员工开展教育。在与青年进行交流时，应该激励青年员工畅所欲言，各抒已见，不仅要虚心听取青年员工的意见主张，正确对待各种不同意见，还应积极回应青年的利益诉求。
　二是坚持理论和实际相结合。要坚持与时俱进，一方面针对当代青年的特点，结合国内外重大时事、社会热点问题对青年的思想实际开展宣传教育。一方面密切联系群众，深入基层生产一线，认真开展调研，及时发现青年员工中的思想问题，仔细分析原因，及时解决问题。
    三是坚持正面教育为主。青工思想教育的侧重点应该放在激励、引导上，善于发现青年身上的“闪光点”，调动他们的积极性和创造性，化消极因素为积极因素。要注意摆事实、讲道理，重实效。实事求是地指出青工的不足之处，诚恳地帮助他们改正。
    （二）白音华地区青工面临的困难
    一是青工婚恋难。由于白音华地区产业和行业限制，当地大多数为煤矿企业，导致男女比例失衡严重，适龄女青年资源匮乏，在一定程度上增加了男员工择偶难度。
    二是子女教育、就医难。白音华地区地处偏远，医疗、教育等社会职能基础设施建设方面相对比较落后，青工面临子女上学、就医等难题。
     三是职业生涯通道拥挤。白音华煤业公司员工大都是从2008年开始在各大院校招聘的毕业生，青工比较集中，在岗位晋升上竞争相对比较激烈。
           三、爱青工——创新服务广大青工的“落脚点”
     注重“爱”服务，把解决实际问题作为突破口，积极想办法、出实招、落举措，竭诚帮助青工解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使青工感到有支持、有依靠，不被困难和问题困扰，始终保持旺盛的工作斗志和生活激情。
    （一）突出思想引导，提升广大青工政治素养
     一是强化理想信念教育。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想构筑青工的精神支柱，引导青工增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，教育青工坚定共产主信仰。白音华煤业公司组织青工学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办“不忘初心跟党走、岗位立志建新功”青工座谈会，开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”、“我与党、团旗合个影”教育活动，加深青工对“新时代”、“新思想”、“中国梦”的高度认同和自觉拥护，促进青工紧扣新时代脉搏，奋发图强，勇担时代重任。
    二是强化三观建设。深入开展社会主义核心价值观教育，引导青工树立正确三观，建立与企业目标相结合的个人职业生涯规划。白音华煤业公司举办“如何做一个有准备的人”党委书记讲团课活动，开展“书香企业”建设，定期举办读书分享会，帮助青工交流认识、启迪思想。采取调研、座谈、微团课、微分享等方式了解青工心声，及时解惑释疑，统一青工思想，促进青工队伍稳定、和谐，在生产经营工作中发挥生力军作用。
    三是强化形势任务教育。围绕生产经营目标，以形势任务教育为抓手，白音华煤业公司开展“践行精实和助力五跨越”、“我的中国梦青春煤海梦”、“我身边的奋斗者”主题活动。更新主要场所宣传展板，组织撰写、制作落实全年工作会议精神宣传稿件和视频，将广大青工的思想和行动统一到工作目标，树立与公司发展相适应的思想观念和意识形态，形成共谋发展的强大合力。
    （二）搭建成才平台，服务广大青工成长发展
    一是积极创新创效。围绕企业中心工作，引导广大青工从实际出发，保安全、比降耗、提建议，激发每名青工的智慧和潜能，为公司发展创造价值。白音华煤业公司结合“安全生产基础巩固年”要求，依托“员工大讲堂”、“青工夜校”等培训活动，组织青工开展安全知识、规章制度、业务技能学习。针对青工集中岗位，开展电工、钳工技术大比武，电铲、装车站特种工种劳动竞赛。设立青年突击队，鼓励青工积极参与技术攻关、创新创效、修旧利废等工作。
    二是完善成长成才机制。建立目标引导机制，帮助青工找准自身定位，明确发展方向，科学规划职业生涯。深化“双推”工作，发现举荐一批素质过硬、业绩突出、青年认可的先进典型，营造青年人才脱颖而出的良好氛围。白音华煤业公司落实“以奋斗者为本”人才理念，不断完善机制，拓宽青工成长成才渠道，服务青工成才成长。积极探索和创新选人用人机制，通过民主测评、挂职锻炼等方式，让奋斗者有为、有位、有誉。
    三是深化志愿行动。带动青工立足岗位奉献社会，增强青工服务意识和奉献精神。白音华煤业公司成立志愿服务队，组织青工志愿者积极参加“共建绿色园区保护生态环境”公益环保行动，争当环境保护排头兵，促进绿色矿山建设。引领青工用实际行动传承和发扬雷锋精神，举办“魅力青春热血代言”无偿献血、“映山红”爱心助学活动。开展“奉献友爱互助进步”志愿者精神主题实践活动，将爱心送到敬老院、校园，全方位调动团员青年服务社会的积极性，树立企业良好形象，共建和谐家园。
    （三）注重关心关爱，助力广大青工走向幸福生活
    一是助推解决青工婚恋问题。为推动青工婚恋问题解决，白音华煤业公司累计举办六届青年职工集体婚礼，帮助260对新人步入新婚殿堂，为青工解决后顾之忧，增强员工幸福感。同时积极与地方政府、团青机构、企业沟通联系，组织青工参加联谊活动，为青年职工交友搭建广阔平台。
     二是破解青工子女入学难题。目前，白音华工业园区设公立小学、幼儿园各一所，小学师资力量相对薄弱，幼儿园班级容量有限，教学条件难以满足要求。白音华煤业公司高度关注青工生活难点，着力破解青工子女入学难问题，多次与霍林河市教体局接洽，在内蒙古公司的大力支持下，累计完成20名青工子女进入霍林河第一小学上学。在入托方面，设立专班成功解决70名职工子女入园问题。
    三是丰富青工业余文化生活。倡导“高效工作激情生活”理念，开展“幸福家园——和你在一起”家庭欢乐日主题活动，邀请家属走进企业、了解企业，感受现代化矿山魅力，共享欢乐时光，用亲情助力安全。举办男篮女排大赛、青工辩论赛、趣味运动会等文体活动，丰富青工业余文化生活。
     总之，青年员工是公司宝贵的财富，青工的良好发展，在一定程度上体现着公司的美好未来。通过思考和实践，最大发挥广大青工的生力军作用，是有效开展团青工作的最终目的，也是白音华煤业公司团青组织的前进方向。

作者：内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司露天矿张恒飞

编辑：肖平

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