综采一队值班室里，他不停的踱着步，认真的盯着桌子上的座机。他在等供应部门的电话，他要的部件下午下班之前必须送到，15208工作面还等着开机。急促的电话铃声打破了平静，电话那头回应：煤机的变频器会立马送到井口。他又拨通辅运队的电话，交代了井口派车事宜。井下工作面那头他已安排妥当，联巷处早已有人在接应，就等着变频器送到。工作面采煤机的瘫痪的变频器业已拆除下来，一切准备就绪。当工作面控制台传来“10分钟内就能开机”的声音时，他如释重负，点起一颗烟，重重的吸了一口，心里的石头终于落了地。但还不能放松，接着便拨通工作面机头的电话再三叮嘱安装中需要注意的事项。他就是这样，区队前进的路上出现拦路虎，他总是冲在最前面。
          技术创新的带头人

    他总能发现工作面设备存在的问题和隐患，通过举一反三，自己加以琢磨，揣摩改进型方案并付诸实践。有一次矿上的督查组经过马蹄儿进入工作面时，超前支架的喷雾喷嘴出现故障， 犹如暴雨一般的水滴挡住去路，检修人员又一时不在现场，他情急之下关了喷雾，但这小小的困惑让他萌生了创新的想法。他当天就向检修班的电焊工表达了他自己的改进型方案，材料简单又能更好控制喷雾的切面和大小，老电焊工周师傅向他竖起赞许的大拇指。之前的喷雾喷头价格又贵又容易堵塞，经过他的这一简单革新，既节省了材料费用，又提升了喷雾效果。在外人看来，队长是领导，有时甚至对设备都知之甚少。但他是个例外，他是综采一队的技术创新带头人。
          区队文化的引领者 

    “三人行，必有我师。”这句话几乎成了他的口头禅，也是一种从他发起的“学”的文化。每次班前会他总会语重心长的劝勉职工，在岗位上要多向老师傅学习，虚心向老资历请教。岗位作业时，他提倡职工“多看多问多伸手”，只有实实在在了解了、学了、懂了、会操作了再上手就会避免不必要的安全事故，这是他推崇的一种“干”的文化。说干就干，不拖泥带水，不推诿扯皮，将工作干的出彩，干的无可挑剔。他任人不避亲，唯才是举。只要是有能力，岗位操作技能娴熟的职工，都会是将来班组骨干的有力人选。这是一种能将广大职工聚拢、唯才是举的“用人”文化。
在他的带领下，该队攻坚克难，技术创新，区队文化样样走在了张家峁矿的前列，连续多年创下该矿零事故发生率的安全生产记录，也打造出一支该矿最具执行力，最具凝聚力，最具战斗力的“战狼军”！

本网通讯员：王 兴 张志远

编 辑：肖平