塔山煤矿在安全工作稳步推进，原煤产量稳产高产，其它各项经济指标不断创新高的同时，不忘关心员工群众生活，接二连三的好事、实事办到了员工员工的心坎上，其中三大举措打造全员疗养幸福工程，不仅在集团公司唯此一家，而且使员工得了实惠、顺了心情、干劲更足。

 

　　疗养管理制度化。该矿把健康疗养作为员工调节心情、释放压力、交流感情、开拓眼界的“减压仓”，精心谋划，认真组织。为确保全员疗养幸福工程扎实有效推进，该矿详细制定了《塔山煤矿员工疗养管理办法》，对全员疗养的时间、地点和要求作出明确规定。同时，成立了疗养管理委员会，设立疗养管理办公室，每期设领队、临时党支部书记、组织、纪监、安全、生活委员六大成员，加强引导、协调、监督工作。此外，按照“三优先”原则，对每期外出疗养指标进行合理分配，对申请外出疗养的员工进行严格把关，认真审核，确保每期外出疗养人员出勤良好，且在日常工作生活中无违章作业和违法乱纪行为。

 

　　疗养安排细致化。如何让外出疗养员工感受光荣，享受健康？该矿党政对每期外出疗养都要进行详细安排。在每一期出行前一天，按时召开疗养出行安排会，将疗养规定和各项注意事项及时准确地传达下去，并逐一发放疗养表，与外出疗养人员一一签订《员工疗养承诺书》。同时，提前与南戴河疗养院就就餐标准、住宿条件、出行活动等事宜进行对接，确保外出疗养员工吃的放心，住的的舒心，玩的开心。此外，建立“手拉手”交接制度，上期领队必须与当期领队交接好包括入住手续、食宿安排、乘车安排等各项事宜；还建立了疗养微信联络群，领队实时解决并汇报出行情况，切实保障了员工的安全便利出行，员工的满意度和幸福感大大提升。

 

　　出行度假人性化。“在煤矿工作了近二十年，我还是头一次走出矿山欣赏辽阔的大海，感悟祖国的山川美景，作为一名煤矿工人，我内心时时感到快乐工作、体面生活的自豪感。”在生产一线工作了二是多年年的综采一队员工刘世杰这样说。为了让员工在外出疗养中缓解疲劳、愉悦身心康，更好地投入到今后的工作当中，该矿在组织员工健康疗养中充分体现人性化管理，坚持做到集体活动与自由活动相结合，学习教育与文体活动相结合，不仅每天组织员工进行当地历史文化、民俗文化等集中学习，还认真开展健步走、棋牌、采摘等文体活动，使参加疗养的全体员工在释放心情、亲近大自然的同时，加强了学习，增进了友谊，提升了团队凝聚力。

 

　　据悉，从今年四月下旬开始，该矿已安排了11期910名员工赴南戴河进行健康疗养。在今后该矿还将利用二年时间陆续分期分批组织，从而实现全员外出健康疗养的目标。（通讯员：范磊 谢雅辉）