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| 川煤芙蓉新维煤业进一步强化煤矿主体专业技术人员管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/1 21:06:11 经验交流 | ||
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【本网讯】为充分发挥煤矿工程主体专业技术人员的工作积极性和创造性，10月29日，川煤芙蓉新维煤业出台煤矿主体专业技术人员聘任考核管理办法，进一步加强工程技术人员管理。 按照规定：在矿井工程技术管理岗位上从事采掘、机电、运输、通风、安全、地质、测量、监测监控等工程技术工作1年以上，并取得专业技术职称的工程技术人员都属于聘任对象。专业技术职务聘任等级分为高级、中级、初级等三级，对应档次分为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员四档。根据专业工作性质及特点、专业技术难易程度及对专业知识的需求层次设置聘任岗位。被聘任为相应专业技术职务的人员，按聘任职务等级实行技术职务岗位津贴补助，按月考核发放岗位津贴。每月由各分管部门负责人对所辖的工程技术员按100 分制考核打分，报经分管领导及总工程师审批同意，95分及以上者不扣减津（补）贴，低于95分以下者每差1分则扣减津（补）贴的 2％，直至津贴扣完为止。 为加强考核聘任管理，该公司成立以总经理为组长，党委书记、总工程师为副组长的考核聘任工作领导小组。按照考核规定：一是技术人员当月因技术工作失误而造成影响安全生产正常进行或因失误而造成事故，一次性扣完当月全部津贴。二是技术能力极差，无上进心，工作责任心不强，且无锻炼潜力的，调离技术岗位。三是年度考核为优秀的专业技术人员，在职务晋升、职称评定、先进评比等方面给予优先考虑，并向上级推荐参加拔尖人才（优秀人才）、技术能手等称号评比。四是对连续三年考核获得前10名的优秀专业技术人员可破格推荐参加中、高级职称评定。
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