【本网讯】今年以来，开滦集团煤业分公司党工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强和改进党的建设，为完成全年改革发展任务提供了坚强的思想、政治和组织保证。

    一、强化政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持“党对一切工作的领导”，不断提高党组织把方向、管大局、保落实能力。一是深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装全党， 牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”。二是组织开展树立正确政绩观大讨论活动。组织各级领导班子成员全面深入查找了在思想、作风、工作、业绩等方面存在的问题，并建立了整改机制、制度，为树立正确政绩观夯实思想和制度基础。三是建立党组织前置工作机制。组织各单位制定“党组织研究讨论重大问题前置工作办法”和“前置工作情况清单”，完善了党组织前置工作程序，充分发挥党组织的领导作用。

    二、强化宣传思想工作。坚持向基层单位延伸，发挥思想政治工作的优势和作用。一是加强意识形态工作。教育引导党员干部群众坚定理想信念，把智慧和力量凝聚到建设中国特色社会主义上来，凝聚到集团公司经济发展“六大工程”上来，凝聚到煤业公司改革创新、科学发展上来。二是开展形势任务宣讲活动。紧紧抓住原煤精煤“两量”、商品煤综合成本、盈利指标等主要生产经营目标，广泛深入地开展了以“聚合力、保目标、提质量、促发展”为主题的形势任务教育。三是做好新形势下群众工作。以关注员工群众的安全生产、收入分配、身心健康、生产生活环境和特困员工群众为重点，做好新形势下员工群众工作，进一步增强了员工的主人翁意识。

   三、强化人才队伍建设。人力资源是第一资源，抓好人才队伍建设是各项工作有效落实的重要保证。一是提升管技人员队伍综合素质。按照国有企业好干部标准，组织各单位不断加强管理和专业技术人员队伍建设。一年来，组织各单位分别开展了“四新一优”班子竞赛、“双树”评选，“两级督导，三级验收”，“五型”班子创建等活动，取得较好效果。二是加大培训和成果转化工作力度。一年来开展各类培训293场次，培训技术骨干3656人次，完成技改创新项目291项。三是规范选人用人工作。严格按照“一次调整、五十个流程、二十项材料”要求，逐条对标，把握动议、民主推荐、组织考察、公示、任免等关键环节，坚持“凡提四必”，不断优化了人才队伍结构。

   四、强化党风廉政建设。坚持党风廉政建设领导体制和工作机制，积极推动党委和纪委“两个责任”落地生根。一是严细责任分工。修订党风廉政建设主体责任和监督责任清单，量化分解相关责任，强化责任担当。二是抓好系统性教育和专题教育。以重大违纪违法案件和身边典型违纪案件为反面教材，在公司全体党员干部中广泛深入开展了政治性警示教育活动。三是实践运用监督执纪“四种形态”。加强纪律规矩体系建设，完善纪律规矩体系相关内控制度，建立监督检查机制，用固化工作成果指导实践，开创了挺纪在前、全面从严治党新局面。

    五、强化和谐企业建设。坚持以人为本，着力解决职工群众最直接、最关心的问题。一是抓好事实工程推进。关注员工群众生活，坚抓好实事工程推进，以多种形式为困难群体、特困员工解决实际问题。二是搞好精准扶贫。坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，定期组织帮扶责任人入户走访，全力推进精准扶贫、精准脱贫取得了较好效果。三是认真抓好信访稳定。坚持超前防范、及时处理、动态维稳的原则，严格落实维稳措施，加强值班备勤，保证了全年信访稳定。四是加强民主管理。落实以职代会为主要内容的民主管理制度，组织各单位规范了职代会内容、程序、厂务公开、职工代表民主评议等工作，维护了职工的参与权、知情权和监督权。