【本网讯】今年以来，开滦集团煤业分公司党工委紧密围绕全年任务目标，不断发挥思想政治工作优势和企业文化潜移默化作用，为推进企业改革和发展汇聚了力量。

   一、坚持依靠思想政治工作凝聚力量。今年以来，煤业公司党工委注重发挥思想政治工作的优势和作用，坚持向基层单位延伸，向井下一线延伸，向员工群众延伸，激发各级管理者和广大员工的积极性和主动性。在工作过程中，突出“五个关注”，即：关注员工群众的安全生产，关注员工群众的收入分配，关注员工身心健康，关注员工群众生产生活环境的改善，关注特困员工群众，进一步做好新形势下员工群众工作，让员工感受到党组织的关怀和温暖，让员工共享企业发展成果，进一步增强了员工的主人翁意识。

   二、大力开展形势任务教育。紧紧抓住原煤精煤两量、商品煤综合成本、盈利指标等主要生产经营目标，广泛深入地开展“聚合力、保目标、提质量、促发展”主题形势任务宣讲活动，进一步统一了思想、坚定了信心。在宣讲过程中，既讲清不利条件和增支因素，又讲清有利条件和独特优势，引导各级管理人员和广大员工站在顾大局、识整体的角度，明确了企业必须年年有发展有进步、煤炭主业必须承担起率先发展的历史重任等基本道理和观点，增强了攻坚克难保目标的精神动力。

    三、进一步推进了安全文化建设。一是全面深化安全统领观教育，引导员工摆正安全与生产、与效益、与家庭幸福的关系，进一步增强了员工规范操作的意识。二是深化行为养成。充分发挥员工实训基地和劳模工作室的培训引领作用，加强对员工的岗位知识培训，组织开展技能竞赛和技术创新攻关活动，提升员工学技术、练本领的意识和热情。三是强化制度约束。进一步修订和完善了员工管控考评体系。加大了对准军事化职业行为训练、班组安全文化建设、岗位描述、手指口述、安全确认、轮职班组长等员工作业行为规范的考核管理力度，形成了以网络信息处理为手段、以专业评价为基点，点、线、面综合评价的员工安全行为管控考核评价体系，有效发挥了企业安全文化的感召和教化作用。