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| 张可达：不忘初心 做无愧于自己的先行者---时代不曾辜负你 愿你不负这个时代 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/16 9:54:47 散文荟萃 | ||
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人生有各种各样的相遇方式，有一种叫做偶遇，人生的拐角处，突然遇到你；有一种叫奔赴，虽千里万里，你一定要找到那个人；还有一种是等待，在这片星空下，等待对的人和对的事出现。 虽没经历改革开放初期的那段烽火岁月，但很荣幸作为一名90后我等待到了改革开放所带来的发展红利期，在这个阶段，每个人只要有梦想就都会有实现的机会。岁月静好，回首过往，很想问当初的自己，是否记得参加工作时候的初心是什么？自己追求的人生梦想是什么？或许随着时代的变迁、环境的变化初心与梦想或多或少会有所影响，但当直面现实的时候，自己是否有勇气呢？ 还记得刚加入组织部门的时候，类似“党员身份认证、组织关系转接、党员教育开展、党组织活动管理”等一系列过去由多人手工并且费时费力完成的党务工作，而几年间，随着全面从严治党工作的不断深入，一套由中央组织部创建的旨在以改革创新精神加强党的建设，以落实全面从严治党要求的党员管理信息系统，将过去费时费力的工作模式，转化为由智能系统进行存储记忆，并根据用户不同需求进行智能化模板分配，不仅将党员信息管理更加信息化、智能化、精准化、高效化，同时也通过党员管理信息化，正向促进了党建工作水平科学化。 只需一台电脑一个人即可完成所有操作，而且时间较以往量减少了尽三分之二。类似这样的点滴小改变，却都真正实现了以往党建工作的“大”难题得以解决的良好工作局面，真正实现了党建工作由“费心”到“省心”，由“费力”到“高效”的工作新跨越。 在闲暇时候，听起部门的前辈们说起当初干什么工作的时候都需要手写，发一个通知都需要挨个打电话，转眼已是2018年，现在可能大家干什么只需要在微信建立一个群组，一切就可以搞定，为了进一步提高党建工作科学化水平，集团公司高屋建瓴的提出了“党建1234”新模式，同时打造了“潞安集团党建数字化平台”，这不仅使党建工作较好地融入生产经营中，更在党建工作、人员管理方面，也起到了不可忽视的作用。以网站为依托，建立了党建工作QQ群、党群干部微信交流群，打造指尖上的“党建阵地”，通过微信交流群，不少党支部相继推出了微发布、微沟通、微党课、微讲堂、微信息的“五微服务”，第一时间发布党建信息，展示工作业绩，收集基层反馈信息和建议，挖掘宣传工作中的先进典型，弘扬正能量。一些时事政治、党务工作、理论学习知识教材等，只要你发现有助于工作的内容，轻轻一点一键转发，群组的人们就都可以在第一时间接收到，实现了指尖上的“党建学习”。 数字化带来的转变还体现在党建宣传上，各种媒体的多样化，使得党建宣传模式从单一走向多样，我所在的单位坚持弘扬时代主旋律、宣传党建工作、展示党员风采为统领，适时开展网络微型党课、优秀论文评选等活动，运用图文、音像等形式，进一步增加内容的灵活性和趣味性，实现党建工作由单项灌输向互动交流的转变。同时，通过把党建内容的PPT课件、菜单式文章摘要、问答式解读以及各党支部推荐的好文章、好经验共享到微信群里，使党员活动从封闭走向开放。 同时新时期，为更好的由党建促进生产，实现党政深度融合， “党建调度”一个新兴的部门，会结合每日巡查情况将矿井建设过程中存在的问题以及需要解决的重点工作发布至微信群，对存在的重大问题则上会进行研究和讨论，提出好办法，解决了一批矿井发展的“肠梗阻”及“卡脖子”问题。结合数字化运用，也使得党建工作考核更加公开化，党委每月把重点工作上传到党建数字化平台上，并将考核结果、扣分因素、整改要求通过数字平台进行公布，限期整改，有效落实了党员的监督权、知情权，使党委工作及时、准确、有效地得到落实。党建创新工作更具品牌化，及时将各支部开展工作的好经验、好做法进行总结提炼并传播，不断创建和完善党员责任区、党员先锋岗，推动了矿井创新型发展，同时依靠精准措施和精细管理，使得矿井的发展得到较为坚实的政治基础保障。 回想当初,刚参加工作是那样的茫然，害怕自己所学的专业以及自己的特长无法在煤企这样的行业得以发挥，现如今梦想照进现实，自己学到的东西反而无法适应当前的工作需求，需要自己不断的提升业务素质，拓宽知识面，才会更好的在工作岗位更好发挥作用。古往今来，那些身躯伟岸的英雄创造的历史只是骨架和轮廓，民众创造的历史才是筋脉和血肉，身为煤矿企业组织工作的一份子，无论是我们出生于哪个时期，时代留给我们的除了一幕幕记忆和一堆又一堆的档案，更留给我们许多书写自己人生的空间，我们能做的就是以数字化工作模式的不断深入，以敢于学习、敢于啃硬骨头的勇气，去做好新一代的组织工作者应有的工作。用努力写满梦想与希望的人生，以努力提升一份份为实现自我价值的豪情壮志！
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