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| 兖矿贵州能化五轮山公司重激励严考核提升管理人员履职能力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/16 10:33:27 经验交流 | ||
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【本网讯】11月初，兖矿贵州能化五轮山公司安监科副科长刘燕臣在1603工作面夜班跟班巡检时，发现一底板出现塌陷漏洞隐患，因及时汇报矿调度部门，并采取得力应急安全措施，有效避免了人员误入发生意外。刘燕臣因认真履行职责，确保了工作面安全生产，被矿嘉奖500元。 为加大现场安全管理力度，这个矿结合安全生产实际，制定了矿井、工区两级领导下井带班制度并严抓落实，要求各级党政技干部深入重点区域，盯紧关键环节，对现场生产秩序进行协调、监督和检查，妥善处理突发性事件。他们明确规定领导干部在带班过程中要以排除重大隐患、现场盲点、整顿劳动纪律为重点，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和消除事故隐患，制止违章违纪行为。 为使带班出实效，他们实行井下交接班汇报制度，规定领导干部带班下井前要签到，上井后填报隐患卡，做到与工人同上同下。每次下井带班人员的带班情况，由安监科负责监督考核，对带班督查中表现好、成绩突出者给予奖励；对带班督查中因不负责任、造成失误，引发事故者，给予相应处罚。矿每月把副总及以上矿领导、机关科室管理人员、区队管理人员下井带班情况进行公开，接受职工群众监督，确保发现问题到位、现场指挥到位、责任落实到位，解决隐患到位，以扎实的工作作风保证安全生产。 他们要求包挂人员定期参加所包挂单位的班前班后会和安全活动，并提出安全指导意见，要经常性的深入现场查处各类不安全问题，必要时组织召开分析会，帮助包挂单位制定整改措施，并对整改落实情况进行追踪确认。对未按包挂考核规定完成包挂任务的，将扣除抵押奖励的5%到30%不等。 严格的考核制度，良好的激烈政策，充分发挥了五轮山公司齐抓共管抓安全的积极性，各级管理人员都能重心下移，深入基层现场，解决安全生产中的实际问题，为矿井安全生产起到了保驾护航作用。截至11月15日，该矿实现连续安全生产15周年，为能化公司的发展提供坚实有力的保障。
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