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| 川煤达竹柏林煤矿六项措施培养青年人才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/16 11:46:31 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿采取六项措施加强青年人才培养。 该矿的措施有：一是政治上重视，积极向上级推荐表彰青年人才，仅今年就有1名青年荣获达州市“五一”劳动奖章、1名青年荣获达竹工匠，一名青年荣获达竹十杰青年人才、8名青年进入达竹青年人才库，1名青年被新提拔为副科级干部，多名青年人才受到了川煤集团、达竹公司表彰，同时重点在青年人才中发展培养共产党员；二是鼓励青年人学技术、学业务。在青年电工、钳工中开展“导师带徒”活动。在充分调查摸底的基础上，为青年职工指定思想指导导师和专业导师，以具有良好职业道德、较高理论水平和丰富实践经验的优秀人才结成师徒对子，同时签订师徒合同。根据工作需要和师徒双方的意愿，由团委牵头，政工部、劳资科配合，组织师徒签订合同，明确师徒关系。根据合同目标，导师分步具有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风，还开展了青年英才职业规划PPT大赛，12名青年上台展示了职业规划技能和演讲能力，并选送了3名青年参加达竹公司举办的青年职业大赛并获奖；三是严考核。由矿领导和团委、政工部、劳资科负责人组成青年人才培养领导小组，按照合同规定组织考评，指导帮助，并对优秀师徒给予奖励，对涌现出的优秀人才进行表彰，所有青年英才库和人员均与领导、业务技术部门负责人结成师徒，在思想政治、业务技能、职业规划等方面给予指导帮助，让其迅速成才；四是重锻炼，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把德才兼备、业绩突出、职工认可的人才选拔到合适的岗位进行锻炼，加大引进和吸纳各类优秀人才，建立引进人才“绿色通道”，积极引进紧缺人才，鼓励青年人自学成才，今年以来，引进了企业急需的采掘、机运、财务等专业人才6人，让2名青年技术人员兼任党支部副书记，实现多岗位锻炼；五是搭平台。为人才搭建创新工作平台，充分利用劳模创新工作室，为有能力、有想法的人才提供平台，让他们尽情地释放自己的能力，实行技术创新、小改小革，仅今年以来，青年人才就提出工艺改革、合理化建议18条，全部运用到工作中，为矿创造了较好的经济效益。六是关心关爱青年人才。矿领导、相关部门负责人积极与青年人才进行沟通、交流，了解他们的所思、所想，积极解决青年人才在工作、生活、学习中遇到的各类困难，多次召开座谈会，集思广益，让青年人才为矿安全生产、经营管理、矿区稳定作出应有的贡献。
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