11月16日，由安徽淮北矿业集团职业病防治院职业病医疗部、内外科党支部、门诊党支部联合组织参观淮北矿业集团公司六十年大型展览，让党员职工感受企业发展的成果，同时邀请部分退休职工进行了观看。

 

    通过解说员生动的讲述淮矿六十年的发展历史，特别是经历改革开放四十年的发展历程，离不开几代人的努力。 广大干部职工历经1998年金融危机、2015年煤炭市场低迷期的磨难而信念愈坚，饱尝艰辛而斗志更强，就是因为艰苦创新业、开拓争一流的精神生生不息、薪火相传，它成为了化作万众一心、攻坚克难的力量源泉和精神支撑。

 

    2004年8月，淮北矿业开展了企业核心理念、安全理念、管理理念等理念征集活动，征集理念4000多条，从中整合、提炼了核心理念、管理理念、安全理念等12条企业理念，企业文化建设步入了快速发展的快车道。

 

    2005年12月22日，淮北矿业四届八次职代会审议通过企业形象识别系统。2006年，开发、制作《企业文化手册》《视觉识别系统手册》及企业旗帜，录制《淮北矿业之歌》。2006年4月，淮北矿业召开企业文化宣灌大会，掀起了“让理念树起来、让标志用起来、让旗帜飘起来、让歌曲唱起来”企业文化宣灌热潮。

 

    2009年以来，创新推进“54321”安全生产体系建设。在2011年8月份召开的“十二五”企业文化建设推进大会上，淮北矿业党委书记、董事长王明胜明确指出：“一个企业如果没有自己的文化基因和精神支柱，就等于没有血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。”他第一次在公开场合郑重提出：“淮北矿业要打造百年常青基业，必须大力倡导和深入践行“崇德广业、聚能精进”的核心价值观。”从而涌现出了杨杰、王忠才等享誉全国的时代楷模。
    2018年，以庆祝淮北矿区开发建设60周年为契机，深入总结、提炼、刷新淮北矿业企业文化元素，企业文化建设新活力、新动能充分释放。制定了《淮北矿业企业文化建设2018－2020年实施意见》，抓住企业文化建设精髓，建设“六个专项”文化，为淮北矿业高质量发展提供支撑。
    建设安全文化，不断深化“54321”安全体系建设，全面推动安全生产标准化动态、过程达标，构建具有淮北矿业特色的安全生产长效机制，培育和塑造富有吸引力和感染力的安全文化活动品牌。
    建设管理文化，大力弘扬“一声令下、执行到位”的执行理念，倡导挂图作战，拉单督导，融入“制度+执行”的落实元素，促进管理制度落地，让“严细实精”作风在淮北矿业蔚然成风。
    建设品牌文化，围绕培育六大产业板块主导产品品牌，建立健全品牌管理制度。大力弘扬工匠精神、大师品质，推进工匠建设行动计划实施，以匠心提质量、创品牌，展示企业良好社会形象。
    建设创新文化，大力培育鼓励探索、鼓励发现、鼓励创新的创新文化环境，使创新成果蓬勃涌现。充分发挥科技创新在创新中的核心作用，全力攻克十大科技创新项目，推动更多科技成果转化为现实生产力，积蓄永续发展内生动力。
    建设学习文化，坚持“学习工作化、工作学习化”，深化学习型企业、学习型党组织、学习型单位、学习型员工创建，积极选树各层级标杆，建立学习型企业文化价值观念，夯实学习型企业培育基础。
    建设廉洁文化，严格落实“两个责任”，加大巡察监督力度，强化自上而下的组织监督和自下而上的群众监督。深化矿（厂）务及党务公开，让“阳光”成为最好的防腐剂。坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，匡正选人用人风气，持续巩固风清气正政治生态。
     在“十三五”期间，淮北矿业还认真实施“品牌建设工程”“理论研究工程”“人才培训工程”这三大工程，推动企业文化建设落地生根。
    如今，“只有不到位的管理 没有抓不好的安全”的安全理念已深入人心，集团公司百万吨死亡率逐年下降，平安之福青睐每位职工，安全之乐唱响每个家庭。
    民主人士，退休职工申福英观看后说：我作为淮矿人，有一个深刻的感触，我们为企业的发展赶到自豪和骄傲 。

本网通讯员：苏廷云 张成明

编 辑：肖平