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川煤达竹柏林煤矿“五个转型”抓好安全文化建设

煤炭资讯网

2018/11/19 10:29:34 经验交流

   【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿党委以“五个转型”为抓手，积极开展安全文化建设工作，取得了较好效果。1至10月，该矿杜绝了重伤及以上事故发生。在达竹公司上半年安全文化建设考核中名列先进单位第一名。
   一是从目标不明确到目标具体转型。该矿党委从年初开始就将“坚决打赢安全生产翻身仗”定格为今年安全工作的主要工作目标，通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等进行层层宣讲，通过安全攻坚战誓师大会、连队安全宣誓等形式让全体职工进一步喊响目标，使安全目标时时讲、常常呼，成为矿区职工家属耳熟能详、人人皆知的共同愿望；坚持安全理念引领，在广大职工中引导树立“一切以安全为重、一切为安全让路”、“我的安全为负责、同事安全我有责、企业安全为尽责”、“知耻才会后勇，严管才会安全”等与日俱进的安全理念，同时积极开展安全形势与任务教育，始终保持安全上的如履薄冰。
    二是从地面向井下及采掘头面转型。该矿党委将安全理念、安全应知应会、必知必会知识、安全提示语等向井下及采掘作业生产现场延伸。在井口及井下230、0水平人车落平处等04大巷人车等待处等地设立了A级隐患、特别严重“三违”行为、安全文化理念、安全警示用语、“三违”曝光台等牌板及橱窗，完善了井广播设备及内容，井下广播开辟了形势任务要点、近期安全管理、煤质管理、生产管理重点、“三违”曝光台、事故案例讲析、“手指口述”安全确认、安全二道防线、、安全大家谈、安全标对学习等栏目，每天分四次在职工三班正常入井时间进行循环播放，让职工接受安全教育。同时在采掘工作面设立了作业规程、安全风险防控点、重大风险源、安全提示语等板牌，时时提醒职工注意安全。
    三是从全面开花到问题导向转型。该矿党委通过形势任务教育会、区队职工学习会以及面对面征求职工意见的方式，坚持问题导向，查找矿在安全思想、安全作风、安全管理、规章制度完善、现场安全措施落实、安全风险防范点等方面存在的问题，并针对采煤一队、机电队等区队在安全生产中存在的问题和隐患，召开了4次专题会，组织领导、相关科室人员、区队队干、班组长、职工代表座谈会，分析存在问题和隐患的原因，多方征集建议和意见，并根据各区队、班组及岗位实际，制定落实针对性的规章制度、安全措施，并将其落实到生产现场，切实抓本单位安全生产。
    四是从刚性管理到刚柔相济转型。矿建立健全了《安全目标管理办法》、《安全风险抵押管理办法》、《职工培训工作管理办法》、《安全文化建设实施意见》等管理制度，并逗硬落实，编印了《职工安全手册》，定期举办作业规程、应急救援和队干、班组长、群监员专题培训，每季度举办全矿各专业线作业规程和技术措施测试考试，加强干部职工对A级隐患、特别严重“三违”、岗位应知应会、新技术、新装备、新工艺、新流程的培训和教育；在井下广播和井口电子显示屏开设“三违”曝光台，让“三违”人员公开亮相；在井下230、0水平人车等待处，安装了A级隐患、特别严重“三违”行为、安全理念、安全警示用语，提醒职工抓好安全；还积极推行隐患和“三违”申诉机制、“三违”和事故人员不安全心理疏导机制、事故责任人员谈话疏导机制和安全扣罚款定期返还机制，1至10月，共返还安全扣罚款8万元。
    五是从一般地讲述事故案例到观看可视强的警示教育片转变。该矿党委在案例警示教育方面，在集中组织学习事故案例经过、剖析原因、吸取事故教训的基础上，利用职工学习会、班前会组织职工观看各类典型事故案例警示教育片，通过图、文、声音、影像并茂的方式，了解事故发生的经过、分析事故发生的原因，并举一反天，制定落实相应安全措施。在今年还充分利用工业视频监控系统，抓拍在生产过程中出现的典型“三违”行为，并对这些“三违”行为进行分析，分析违反的是煤矿安全规程的什么规定，剖析“三违”的危害，并让“三违”人员本人讲述违章经过、原因，制定落实相应措施。今年可组织拍摄4部安全生产视频警示教育片，并利用安全办公会、职工学习会等进行集中播放，让干部职工引以为戒。
    该矿党委还在各区队深入开展安全文化建设季度竞赛活动，通过采取系列措施强化了安全文化建设，每个季度拿出5000元左右奖励先进单位领导班子，更好地调动区队抓好安全文化建设的积极性，使安全文化建设顺利推进。

本网通讯员：何永兴

编辑：肖平

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