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张庆良:混合所有制企业思想政治工作的多渠道拓展

煤炭资讯网 2018/11/2 9:21:37    论文专区
      内容提要:随着邢矿集团的多元化发展,地域扩展、各种文化交汇,产生了许多旺盛因子。在思想政治工作上,单凭过去的口头说教或文字宣贯,已无法跟上发展的形势,必须朝着多元化方向予以拓展。本课题针对混合所有制企业,就思想政治工作的方式方法所设置的“55468”工作思路,以培养人、教育人、鼓舞人、塑造人为目标,拓展了混合所有制企业思想政治工作的方式、方法,增强了影响力、穿透力、续航力,形成了一个全新的机制。
           一、课题提出
    长期以来,思想政治工作的方式、方法大多停留在文字和声音两个层面,说服力虽强,却感染力不足,心理冲击力和思想穿透力在一定程度上存在有缺憾。混合所有制企业由于受地域、环境、人文等因素的影响,思想政治工作更是存在有许多短板。一是各级政工组织人员少、思想政治工作责任相互穿插,使工作合力受到制约;二是集中教育的方式单调古板,灵活性和针对性相对减少;三是所应用的形式覆盖面不全,容易出现盲点和漏洞;四是各部门、各条线各行其是,工作的重点无法突现;五是人性化教育相对薄弱,教育对象因地域文化不同,在接受程度上受到限制。如何解决上述问题?研究过程中,我们根据混合所有制企业的特性,对思想政治工作的方式和方法进行整合,在多渠道拓展上扩大其外延,使上述缺憾得到消除,形成了便于操作又运行有效的“55468”工作模式。
          二、研究过程
    1、成立课题组。申报立项,确定课题的研究方向为:系统、创新、实用,并能够长期应用。
    2、明确分工。由党总支书记负责总体策划,党群部门、基层支部落实推动。
    3、系统展开。研究过程与实施过程同步进行,即边研究边实施,并根据实施情况进行修正。
    4、全面推进。党总支出台专门文件,并建立完整的考评系统,每月进行检查、通报。
    5、经验推介。每季选取典型经验在全公司推广,进行引领。
    6、精品打造。对特色和亮点进行包装,彰显特色,推动进程。
           三、实施过程
    1、“五级”思想教育,规范责任。思想政治工作方法的多样性,决定了渠道拓展的多重性。研究认为:混合所有制企业具有思想政治工作的多重性,党总支、政工部室、工团组织、基层支部、班组的思想教育责任必须明确。主要观点是:
    1)要以党总支为主线,进行思想政治工作的方向引导。公司党总支要在年初拿出思想政治工作的指导意见,每季进行一次政策引导。观点案例:2018年初,党总支结合两级职代会精神和公司的年度任务、阶段目标和晋冀两地农村耕收时间,将思想政治工作重点按季度划为四个阶段,给渠道拓展提供了有效的政策依据。
    2)要以部门为主线,开展思想政治工作规划设计和落实。党群部要对各阶段主题教育推进过程中的方式、方法、载体进行规划设计。观点案例:为做到季有重点,月有考核,党群部共出台安排意见8个,使党总支的政策得到了具体体现和有效落实。
    3)要以工团组织为主线,分条块开展思想政治工作。工团组织要紧密结合自身特点,并采用竞赛、评比、奖励等措施,保证政策落实的持续和有效。观点案例:公司工会分季度四次组织劳动竞赛促进了各阶段目标的圆满完成。其中,6月份开展的“高质量发展杯”劳动竞赛潮,区队部室参与率达100%,为实现时间任务双过半产生了强劲推力。
    4)要以基层支部为主线,做好经常性思想政治工作。支部要设立报告员、宣传员、通讯员、建设思想政治工作调度制度。观点案例:年初,党总支对三大员建设进行专门安排,使全公司3个基层支部全部设立了三大员,每季定重点、每月排工作,形成了良好的运行机制。
    5)以班组为主线,即时开展思想政治工作。要对跟班人员、班组长实行一岗双责,对生产过程中暴露的思想问题进行即时教育。观点案例:9月份,综预队因瓦斯异常,采面生产受到限制,职工的计件工资在一定程度上受到影响,思想出现波动,班组长适时开展思想工作,向职工指出“安全才是最大的效益”,使职工的思想问题得到化解,严格按规程和措施均衡生产,确保安全,月底仍完成生产任务,保证了收入不减。
     2、“五个会议”助推,引领思想。会议是传播信息、影响行为的重要途径,也是最具领导性的集体性活动。研究认为:混合所有制企业人员构成复杂,思想问题多样,在思想引领上必须全面发挥会议的推进作用。主要观点是:
    1)公司要每季召开一次形势任务报告会。要紧密结合国际、国内形势、集团公司战略、子公司目标和形势,以及公司承担的责任和义务,说尽困难,找足优势,凝聚合力。观点案例:在二季度报告会上,针对国际经济趋缓,提出加强管理降、成本的指导性意见,使全公司迅速掀起了创新创效、增收节支热潮,仅机运部就节约电费数万元。
    2)公司要每月召开一次思想政治工作推进会。组织政工部门、基层支部进行简评,分析和解决遇到的问题,提出需要配合的事项及需要解决的问题,进行协调和解决。观点案例:三季度正值秋收,因地质条件差,煤质不稳,部分职工担心收入会受到一定影响。其中,来自河北西部山区的职工感到不如回家收山货,当地职工觉得不如在家忙农活,思想一度出现波动,推进会紧抓这一思想在大局和长远上深化教育,平定了情绪,凝聚了力量。
    3)基层支部要每月召开一次职工思想分析会。要对存在的思想隐患进行排查,发现和解决带有倾向性的思想问题。观点案例: 3月份复产伊始,机运队在排查中发现有1名河北籍职工精神不振,思想存在一定问题。经过分析,发现是由于宿舍调与一名山西籍职工住在了一个,因生活习惯不同,常因一些鸡毛蒜皮的小事发生争执,便感到这不是单一现象,于是便以“仁和、礼让、兼容、豁达”等优秀传统文化对两地职工进行教育,逐渐消除隔阂,形成了融合。
     4)基层支部要每月组织一次形势报告会。要结合公司形势、本单位任务,分析存在的有利因素和不利因素,使职工进一步明白责任和任务。观点案例:9月份综预队在报告会上,针对工作面搬家进行分析,找出线路长、拐弯多等不利因素和经验多、措施细等有利因素,增强了把握性,不但圆满完成了搬家任务,还创出了连续搬家不断绳、不坏链环的工作纪录。
    5)党群部要每季召开一次三大员会议。传达上级精神,通报公司形势,简评本单位季度内的思想政治工作,并对下一季度的报告内容、宣传内容及通讯报道重点进行明确。观点案例:10月份,党群部结合集团公司《决战四季度,实现第十五个安全年》文件精神,把“安全生产从我做起”作为重点,报告员、宣传员、通讯员分头工作,讲意义、话得失、论长短,使即时性增强,促成了年末安全浓厚氛围。
    3、“四重宣传”覆盖,消除盲点。宣传灌输是激发思想、培养行为的前提和基础,也是凝聚心志、引起关注的有效途径。研究认为:必须从口头、平面、声像、文字四个层面进行氛围营造和多重覆盖,形成强势效应。主要观点是:
    1)口头宣传,要在时间上进行全面覆盖。在定期组织形势任务报告会,职工思想分析会的同时,要充分利用班前、班后会开展政治学习和思想教育,不定期举办思想政治工作进区队、进班组巡回宣讲,促成两地职工一个声音。观点案例:安全月活动期间,党政工团各种会议多轮驱动,矿、区(队)、班组一个声音响满矿区,使“生命至上 安全发展”很快成为使用率最多、感染力最强的一组词语,并在6月份实现了全月无“三违”。
    2)平面宣传,要在空间上进行全面覆盖。对矿区、生活区的标语数量进行规划、统一刷新,设立橱窗阵地、牌板等阵地,建立井口宣传走廊,在公寓、餐厅、会议室建立宣传园地,使两地职工视野里都是一个内容,形成强烈的视觉冲击。观点案例:9月份,集团公司第二次党代会闭幕后,党总支通过系统规划,将所有宣传阵地进行了内容刷新,使平面宣传在矿井上下全面覆盖,会议提出的“建设新时代幸福和谐矿区”很快便做到家喻户晓。
     3)声像宣传,要在媒体上实现全面覆盖:要把网络与区队的多媒体进行连接,以大流量的宣传标语和宣传内容强力渗透。同时,以电子课件、电视录相、电视专题片进行主题挖掘、扩大效果,使两地职工看到的都是同一画面。观点案例:“决战四季度,确保实现第15个安全年”活动展开之后,党总支把党员先争优与安全生产相结合,创造性启动了“安全生产我先行”等主题活动,在电子屏和政工、安全、生产等多个微信群、QQ群上进行播放,统一了思想、统一了行动、产生了轰动。
    4)文字宣贯,在页面上实现全面覆盖。在无纸化办公的条件下,除通过电子形式的简报、特刊、决心、口号和传单寄语外,还要编印手册、画册、文集等书籍,使两地职工读到的都是同一文字,最大限度地拓深外延。观点案例:安全月活动中,党总支不但编印了《安全理念》掌中宝,购买了《安全生产话与画》书画集,还开辟了形势任务教育专栏,推出了形势任务教育系列报道,组织了“学安全理念,说安全生产”文字讨论,使文字内容全面渗透,生发了浓厚效应。
    5、“六个活动”激活效应。认真组织、深入开展好各项活动,是营造氛围,强化意识的有效载体。研究认为,混合所有制企业在活动上要重点应用主题教育、典型教育、经验推介、精品打造、户外活动、宣传竞赛活化其方法。主要观点是:
    1)要每季确立一个形势任务教育主题内容。党群部要根据年度任务、阶段目标、重点工作、市场形势,确立一个两地职工都易于接受的形势任务教育主题内容,开辟各种途径进行教育。观点案例:4月份,各采掘头面相继出现断层、陷落柱等复杂构造,焦煤市场也出现波动,党群部将二季度的主题内容确定为“晋冀两地手共挽,同心实现双过半”,通过会议、板报、橱窗、新媒体等途径展开教育,提前5天高质量实现了过半目标。
    2)要每个季度选树一个典型人物。党总支要每选树一个典型人物,通过报纸、电视、网络、简报、牌板、橱窗大力宣传。各支部也要培育典型、选树典型,多途径进行广泛宣传。观点案例:一,党总支二季度选树的具有担当精神、奉献精神的先进典型和金财,通过省、市、集团和公司内部报纸、网络、电视等媒体进行广泛宣传,为领导团队和管理人员树立了榜样;二,三季度生产支部选树的平凡岗位的奉献者——综采队河北籍职工侯军红,通过冀中能源集团、邢台矿业集团的报纸、网络进行宣传,为异地奉献的广大职工树立了榜样。
    3)要每季推介一个典型经验。各单位每季都要对本单位的生产、经营、管理及思想政治工作进行规划,并在季度结束认真梳理,找出特色和亮点,在全公司推介。观点案例:二季度,党群部将各单位创新创效的好经验、好做法归纳整理,选出15项经验成果向全公司推介,引导和带动各单位的创新工作。三季度,仅技术部就完成安全、生产、降耗等创新成果4项,产生了理想的经济效益。
    4)要每季建成一个宣传思想工作精品工程。党总支及各支部都要注重精品工程,每季推出一个精品工程。观点案例:一季度,综采队在安全工作中打造的“职工思想隐患望闻问切”精品工程,做到了远在异地的河北省籍职工思想动态全掌握,较好地化解了职工在节日期间易于产生的思想隐患。
    5)要每月组织一次大型户外宣传活动。户外活动是营造氛围的重要形式,党总支要综合运用文艺演出、知识竞赛、演讲、签名、誓师等户外形式拓展渠道,造成高潮。观点案例:6月份,在安全生产月活动中,公司党政工团共组织“千人宣誓”、“千人签名”、安全咨询活动,还发放6种宣传资料2000余份,强化了意识、普及了知识,起到了良好的宣传效果。
    6)要每月进行一次宣传教育优胜单位评比。落差产生冲力,要在宣传上形成比学赶超的生动局面,就必须对各支部(区队部室)的宣传教育情况进行考核、评比和激励。观点案例,一年中,党总支坚持每月对完成宣传任务的单位和个人进行了奖励,对未完成宣传任务的单位进行处罚,使积极性得到充分调动。在集团公司每季考评中,宣传工作始终名列前茅。
    5、“八种教育”凝聚力量。思想政治工作的方式不同,所产生的效果也不尽相同。如何将教育切入深层。研究认为:必须在教育方式上多举并用。主要观点是:
    1)典型教育。要用正面引导,反面教育,身边事鼓舞,用典型的事迹进行感染人。只有学有榜样,才能赶有目标。观点案例:9 月份秋收时节,许多当地职工请假务农,机动部通过朱艳辉扎根岗位敬业工作,连续三个月不回河北家乡的事迹对职工下面教育,使出勤率迅速回升,并较好稳定在90以上。
    2)亲情教育。要组织职工家属到井口和区队进行面对面教育,或把亲人的嘱咐刻成光盘、制成课件进行声像教育,或把全家福照片挂在头面进行现场教育。观点案例:各生产单位针对大部分职工为外省籍,离家远、思乡浓等实际,每年初,对职工全家福照片进行集体更新,悬挂在工作头面,教育职工牢记亲人嘱托,时刻谨记安全。
    3)分层教育。要结合各工种的岗位职能,人员年龄、文化、技术、职责、思想素质、现场状况、作业规范、安全要求划分层次,有区别、有针对地展开分层教育。观点案例:3月份复工复产时,党总支针对山西当地职工、省外赴晋职工分别开展“奉献在矿,受益在家”和“公司让我上班,我为公司发展”专项教育,以及老职工、新职工、技术工、非技术工进行专项教育,做到了层次性鲜明,引导性突出。
    4)追踪教育。要每月对思想不稳定、安全不放心的人员进行摸排,设专人进行追踪教育。观点案例:10月初,掘进队一名上中班的职工,因晚上下班后和工友过量饮酒,第二天上班到井口时仍被测出血液中酒精含量高得到拦截,在思想上产生沉重负担,队领导便一连三日对他进行思想疏导,及时化解了思想隐患。
    5)定期教育。在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日前后,设置内容、指定人员、配备学习用具,对职工进行定期教育。观点案例:中秋、国庆“双节”期间,因假期较长,又处于三季度阶段目标完成的关键期,党总支将教育内容设定为“五湖四海是一家,安安全全月更圆”,化解乡情,凝聚合力,
     6)活动教育。要将思想政治工作溶入活动当中,并为两地职工搭建交流、协同、融合的平台。每季进行内容设置,每月对时间、地点、责任人、参与人进行安排和活动组织。观点案例:一,二季度结合安全季活动将主题设定为“安全·自律·和谐”,并于5月份在全公司开展了《我的安全我负责,我的工作请放心》读书竞赛活动,活动结束后还对选出的上百份笔记进行了展出。二,三季度结合秋收和“双节”,将主题设定为“爱岗敬业·平安幸福”,先后组织了乒乓球、跳绳比赛系列活动,促进了两地职工融合。
    7)自我教育。通过团结协作算工作效率账,通过遵章守纪算个人安全账,通过素质提高算岗位效益账,通过质量效益提高算个人收入账,通过公司发展算家庭幸福账,让职工对比中提高认识,在算账中得到教育。观点案例,元月份,党总支结合职代会精神把上年完成的安全生产各项经济技术和企业发展折合成数字,使职工在比较中得到了良好教育。
    8)互相教育。要通过两地职工结对子、岗位职工结对子、新老人员结对子、干部职工结对子,使职工近距离接受不同文化和他人的观点,实现文化融合、思想对流和相互感染。观点案例:人员构成较为复杂的机运队,根据岗位情况采取了多种结对子方法,使占公司总数近40%的职工队伍形成了1+1大于2的教育效果,并荣获全国煤炭企业先进集体。
            四、研究结论 
    1、要拓展思想政治工作的方式和方法,必须有一个清晰的工作思路。主要包括:
    1)规范党委、政工部室、工团组织、基层支部、班组的“五级”思想教育责任;
    2)突出矿每季一次形势报告会,每季一次思想政治工作推进会,支部每月一次职工思想动态分析会、每月一次形势报告会、每月一次三大员会议“五个会议”的推进作用;
    3)形成口头宣传、平面宣传、声像宣传、文字宣传“四重宣传”的多层覆盖;
   4)应用每季确立一个形势任务教育主题内容、每季一个典型人物选树、每季一个先进经验推介、每季一个精品工程打造、每季一次大型户外活动、每月一次优胜单位评比“六个”辅助活动激活效应;
    5)采用典型教育,亲情教育,分层教育,追踪教育,定期教育,活动教育,自我教育,互相教育“八种教育”凝聚力量。这个思路的确立,为有效拓展思想政治工作方法奠定了基础,明确了方向。
    2、要拓展混合所有制企业思想政治工作的方式和方法,必须有一个明确的指导思想。其核心内容为:以十九大精神为指导,紧紧围绕集团公司发展战略和企业中心,以地域文化融合为重点,以“55468”工作模式为载体,以规范责任、消除盲点、全面覆盖、激活效应、凝聚力量为途径,创新思想政治工作方式、方法,拓宽渠道,占领阵地,融合文化,统一思想,充分调动各方面力量,形成合力,推动企业健康稳定可持续发展,为建设科技创新、环境友好、本质安全、人文和谐的现代化矿井而奋斗。
    3、要拓展思想政治工作的方式和方法,必须把握好五个原则。即:全公司政工一盘棋原则;联动互动,整体推动原则;以人为本,广泛参与原则;全面开展,突出特色原则;严格考核,注重过程原则。
            五、成效分析
    “55468”混合所有制企业思想政治工作方法的多渠道拓展,形成了具有混合所有制企业思想政治工作的完整体系,使思想政治工作的影响力、穿透力大大提高,为培养人、塑造人、教育人、鼓舞人,推动企业健康、稳定、可持续发展提供了强有力的精神动力和思想保障。主要表现在五个方面:
    一是“五级”思想教育责任的规范,使开展思想政治工作的基础更加牢固。忠诚于企业、忠诚于股东,以大局为重、大局为先,以企业发展为己任,主人翁精神得到持久培树、深度体现。2018年,荣获山西省“五一劳动奖状”。
    二是“五个会议”对思想的引领,使思想政治工作的导向性进一步增强。精心经营,精诚团结,使老母坡煤业股东双方始终遵循“公平、公正、理解、团结”这一原则,避免了内耗。两个薄煤综采队分别保持了50万吨和40万吨高效水平,原煤生产工效达到7.1吨,稳居行业薄煤综采前列。
    三是“四重宣传”教育的多层覆盖,使思想政治工作的影响力更加突出。建立和规范法人治理结构,优化完善议事规则和决策程序,股东会、董事会、监事会各司其职,经理层团队成员尽心尽责,做到了事前沟通、事中协商、事后谅解,法制精神在日常工作和未来发展上得到充分体现。
    四是“六个活动”的多渠道拓展,使思想政治工作的效能进一步激活。安全生产标准化建设,在山西临汾上百对矿井前茅,先后荣获全国文明煤矿、山西省安康杯竞赛优胜单位等殊荣,公司连续6年获评全国“特级安全高效矿井”,成为冀中能源、邢矿集团在山西临汾地区资源整合中亮丽的品牌。
    五是“八种教育”的方式活化,使思想政治工作更具多样性、更有聚合力。识大体、顾大局,精诚合作,重规矩、讲配合的强大执行力得到形成,人均工效、人均利润居冀中能源集团几十对矿井榜首,上交地税超山西古县税收总额50%。
            六、创新价值 
    1、本课题的研究与实施,解决了混合所有制企业思想政治工作中长期存在的分工不细、职权不明等问题,使党总支、政工部室、工团组织、基层支部、基层班组的“五级”责任得到规范,干什么、怎么干、谁来负责有条可据。
    2、本课题的研究与实施,整合了会议,深化了内容,明确了会议的地位和作用,弥补了其它方式方法存在的不足。
    3、本课题的研究与实施,形成了宣传内容的全方位、多层次、大面积覆盖,消除了盲点。在听觉、视觉和心理感应上造成了强势冲击。
    4、本课题的研究与实施,注重了辅助内容的拾遗补缺,消除了短板,拓宽了外延,使创造性得到有效激发。
    5、本课题的研究与实施,实现了思想感情的无缝衔接,增强了思想政治工作的续航能力。

作者:冀中能源邢台矿业集团老母坡煤业有限公司 张庆良      编 辑:肖平
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