【本网讯】11月17日，笔者获悉，河南能源贵州公司新田煤矿按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，积极采取“多层次、小规模、专业化”的培训模式，促进干部职工素质整体提升。
 

    完善制度建设。积极对培训制度进行修改完善，制定印发《新田煤矿2018年年度培训计划》、《新田煤矿员工技能培训考核实施方案（试行）》、《新田煤矿特种作业培训考核管理办法（试行）》等管理制度，使得培训制度更加合理完善，有效保证培训工作有序开展。
    开展校企合作。坚持“走出去”、“请进来”，积极与毕节工校合作，建立培训新模式，邀请贵州省安培中心人员进行专题讲座，并把培训中心作为毕节工校的实操基地，使得在毕节工校的特殊工种培训费用较其他单位减少420元/人，实现合作互赢效果。
    提高培训效果。不断创新培训方式方法，每月根据各矿对特种作业人员持证需求，有针对性的开展培训，同时对各矿培训人员严格要求，安排专人对实操进行讲解，并要求每个学员逐个实地操作，在考试前组织模拟考试，针对每个职工存在的问题再次培训，确保培训考试通过率。同时加大奖罚考核力度，对考试通过人员及部门负责人进行奖励，反之进行处罚，并把培训结果纳入月度培训考核，每月对岗证匹配人员进行激励，按照10元/天的标准发放补助，提高持证出勤积极性。
    加大素质培训。定期组织专业技能能手开展专项技术并组织职工开展职业卫生培训、自救器培训和员工奖惩暂行规定培训等，今年以来开展专项培训23次，培训职工1988人次；同时，根据采掘、机电运输、地测防治水、一通三防岗位需要，开展“每日一题”常态化培训，不断提高职工的理论知识和操作技能，取得较好培训效果。

本网特约记者：余 昂

编 辑：肖平