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| 晋煤集团成庄矿以赛促学强培训提素养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/22 13:16:37 经验交流 | ||
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【本网讯】进入四季度，晋煤集团成庄矿在抓好安全生产的同时，强化职工学习培训，提高职工素养，为企业“二次转型”提供人才支撑。 近日，成庄矿第二期机电系统技能大赛圆满结束。秦海龙是运行队的一名班长，同时参加过“晨光工作室”的脱产培训，通过平时的学习和总结，在这次的机电系统技能大赛中，获得照明综保项目的三等奖。在高兴的同时，秦海龙还不忘总结自己的经验回去和工友们分享。“矿上的一些培训给了我学习的机会，抓住机会，再加上平时的锻炼，才能取得这样的成绩，我也会和工友分享我的经验，大家共同学习提高。”秦海龙说。 除此之外，该矿除了开展井下专业竞赛之外，积极组织后勤系统岗位技能竞赛，今年在生活电工、水暖管工、水质化验工的基础上，还增加了绿化工的技能竞赛，使职工充分认识到，学习是不分岗位的，全方位提升全矿的学习氛围。同时，该矿各基层单位积极按照矿上“培训计划与单位实际相结合、培训内容与岗位要求相结合、培训技能和作业环境相结合”的原则，开展岗位安全生产责任制、操作标准、规程措施等培训，通过开展技术比武、知识竞赛等活动，不仅激发广大职工学技术的积极性，还打通了培养人才、挖掘人才的通道。 面对企业快速发展对员工素质的更高要求，成庄矿本着“学用结合、学以致用”的培训原则，创新培训模式，坚持“以考促学”，采用全员培训学习倒逼机制，每季度开展一次“全员模块化考试”，考试包括安全生产标准化、新煤矿安全规程、安全生产法、自救互救、应急救援等10项安全基础知识和涉及168个岗位（工种）的专业知识，并设立奖励标准，督促全员养成自主培训、学习的习惯。同时，充分发挥“晨光工作室”的技术引领作用，开展技能鉴定和技术比武，对优秀选手进行奖励。建立包括“培训学习”“考试中心”“培训资源”等多版块的“矿信息化学习平台”网站，开发手机APP软件等网络共享学习平台，满足员工多元化、多形式、多平台的学习需求。推行“每周固定学习日”，各单位制定学习计划，包括党的理论知识、各级重要会议精神、专业业务知识、新技术、新技能、矿重点工程、技术规范等等，既可组织集中学习、形势宣讲、研讨交流，也可利用网络、电视等媒体媒介观看视频，持续提升员工素养。
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