| 强化党建基础 推动阵地建设 ——攀煤大宝顶矿党委打造“四个阵地建设”纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/22 13:41:32 通讯特写 | ||
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今年以来，川煤集团攀煤大宝顶矿党委按公司党委《关于开展“党建基础强化年”工作》精神，积极加大和加强党建基础工作的督导检查和硬件投入，扎实推进党建工作的发展和企业文化建设，不断培育企业先进核心理念，有力地推动全矿安全生产、改革发展、经营稳定等工作，引领了企业的高质量发展。 该矿党委以“党的十九大”和“习近平中国特色社会主义思想”为引领，认真学习贯彻川煤党委工作会、攀煤党委工作会精神，高度重视加强党的建设，以“四个阵地建设”（即：“党建活动”阵地；技能大师实训基地；打造“三型”人才队伍建设，以职工书屋为依托的文化阵地；攀枝花市“三线建设宝鼎精神党性教育”阵地）为基础，扎实有效地推进“党建基础强化年”各项工作。 建立“党建活动阵地”，促党员党性教育 该矿党委按照党员标准化活动室建设要求，打造“建设规范、管理规范、使用规范”的标准化活动学习室，并组织力量腾出原矿办公大楼一层约300平方米的房间，通过粉刷和维修，建立了三个标准化学习室展厅，分为光辉历程展厅、党风廉洁展厅、支部风采展厅。目前，按照“三个基本”要求，各项基础工作开展有声有色，全矿2个党总支、17个直属党支部全部达到“六有”标准。把“党建活动阵地”建成对全矿党员进行党性及党的知识教育的“微型党校”。每次可容90名党员同时培训，并对全矿540多名党员每年至少培训一次。 光辉历程展厅：介绍了中国共产党自1921年成立以来，从一大到十九大所经历的光辉历程，以及党的重大事件和先进人物代表等内容。让参观学员认识到：没有共产党的领导就没有我们今天的幸福生活。中国共产党由弱变强，团结带领全国各族人民为实现中华民族伟大复兴，进行了长期艰苦奋斗和探索实践，取得了革命、建设、改革伟大胜利，开创和发展了中国特色社会主义，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，走上了一条符合中国国情的独立自主的发展道路。 党风廉洁展厅：制作了《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《中共中央六项禁令》《中国共产党廉洁自律准则》等牌板。强调纠“四风”从治“微腐败”抓起。习近平总书记明确指出：“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要批示，并在多次讲话中強调“‘微腐败’也可能成为‘大祸害’”。我们必须强化共识、加强保障、传导压力、改进作风，将基层“微腐败”防治到位。要“老虎、苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。 党支部风采展厅：介绍了中国共产党行动指南，中共共产党的性质，党员的权利和义务，“三会一课”制度，党支部书记职责，党员政治生日“五个一”活动和矿党建工作要求等。认真饯行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。同时，该矿党委明确了七条党建工作要求：突出两个核心，坚定方向，为实现目标提供政治保证；加强思想引领，凝心聚力，为实现目标提供精神动力；夯实党建基础, 彰显作用，为实现目标提供组织保证；推进作风建设，狠抓落实，为实现目标提供纪律保证；加强队伍建设，强基固本，为实现目标提供人才支撑；维护和谐稳定，改善民生，为实现目标提供基础保障；发挥群团作用，勠力同心，为实现目标提供环境支撑。并开展了党支部风采活动、支部风采录、党员全家福、党员荣誉榜等，强化四个意识、践行两个维护、坚持四个自信、共创复兴伟业。 建立“技能大师实训基地”，促科技攻关成果 该矿自今年9月份以来，积极筹措资金，对原来的“宝鼎食府”约600平方米的面积重新进行维修和装修。通过两个多月的努力，粉刷了墙壁、安装了门窗，为参培员工营造了干净整洁的学习环境。为进一步加大新工艺运用及设备的更新投入，实现集中办公、教学、实操训练为一体的运作模式，面向企业机电专业类人员，进行理论与实际相结合的技能培训，为企业的新发展，培养出技能过硬、服务于矿山的优秀人才。同时矿党委并对“技能大师实训基地”配备了电脑、打印机、投影仪器、培训桌椅等办公用品。建成了以“采掘信息化技术服务中心；科技攻关、科技创新发展中心；技能型人才培养中心”的“三个中心”。 在“技能大师实训基地”，有实训装置1套、各型开关6台和各类电缆各20余米，用于学员的接线工艺、接线标准的实操和对零、配件、PLC、变频器及作用认识，上机实物连线并操作控制。在新的PLC控制方式上，进行PLC编程、下载、接线、控制所接设备，对变频器调速、连线、设置参数等，这是该矿采煤机组、综掘机和2.5米绞车等设备设施的掌握了解、维修和安装。各型开关有：矿用隔爆兼本质安全型电磁起动器，矿用隔爆型双回路可逆电磁起动器，矿用隔爆型真空馈电开关，矿用隔爆型真空馈电开关等，是全矿新进在用设备，因厂家不同，内部结构设置不同，实操训练室主要用于学员对新设备内部结构了解，模拟井下故障，学会分析、判断、处理故障。在经过理论、实操的培训后，视其掌握水平，晋升到厂房实训基地，由师傅督导进行规范操作，将开关接入高压（1140/660V）电源，控制20KW电机试运行。目前，该培训基地在9月30日至10月12日，由攀煤公司组织参加川煤公司“矿井维修电工技能大赛”的四矿学员，在工作室进行了系统理论、实操培训，聘请了攀技花机电学院姜洪迅老师对PLC控制进行授课。 打造“三型”人才队伍建设，促企业高质量发展 首先是对人才的培养。该矿党委为打造“技术型、管理型、技能型”职工队伍，对“三型”人才进行选拔和培养。2015年以来，矿党委坚持“精准选苗、精心培养、大胆使用、严格管理、真情帮扶”的原则，在班子成员中开展“带徒”活动，已培养选拔了一大批“三型”人才。目前已在采、掘、机、运、通、经营管理、群众工作、技能型等岗位涌现出厂矿级、副总师、部门负责人等30余名年青干部，并培养出优秀技能型人才58名，通过维修电工技师考评的有5人，高级工7人。在技术创新和技术攻关活动中，矿党委积极坚持科技兴矿，培养人才，为企业发展储备后劲力量，以董兴洪为首的专家工作室，发明和改进了35项技改工程。其中4项发明已获国家专利，目前已全部投入矿井使用。另外3项（水泵自动控制装置、SGB-40T刮板输送机底货自动清扫装置、调架梁千斤顶拉拔器）正在申报国家专利。 其次是为员工打造学习的平台。矿党委为进一步深化“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，积极组织、认真安排，制定出台了《职工书屋建设的实施意见》，还购买了书柜30余组，加强了对书屋的建设等，建成“工匠书架、班组书籍、创新书角”等特色书屋。矿工会筹集书籍10000余册，并购买了新书2000余册，为全矿员工传播文化、提高素质、开动脑筋、激发创造力等起到积极的作用。并邀请了11位省、市书法、美术协会的专家为新建的“职工书屋”现场挥毫泼墨，赠献墨宝。他们熟练而流畅的笔锋赢得干部职工的阵阵掌声。据了解，书画家们当场共创作书法、美术作品40余件，讴歌了新时代矿区的发展变化和攀枝花三线建设老一辈建设者们“创业、求实、开拓、奉献”的宝鼎精神,为“职工书屋”平添一抹亮色。 第三是营造了企业文化氛围。矿党委提炼能够诠释企业发展特色，打造了大宝顶文化软实力，提炼符合矿区的企业文化理念，用企业文化推动矿区安全、生产、经营工作的顺利进行；丰富了企业形式载体，突出宣传文化。达到“内化于心、固化于制、外化于行”，营造企业员工看得见、听得着、感受得到的文化氛围，将人性化的柔性教育结合到企业价值观和管理经营理念融入企业改革发展上来；积极营造安全文化建设氛围，加强安全文化基础建设。据了解：在矿办公楼、澡堂门口、井口安装了有企业文化的牌板和灯箱150多个。建立了安全文化长廊，规范了矿井安全生产标准化各类牌板6000多个。同时将企业文化延伸到井下工作面和动力站社区，并在社区建立了文化墙、学习室等，时刻为构建安全、和谐的工作环境发挥好作用。 建立“宝鼎精神教育基地”，传承“三线”精神 在公司党委统一安排下，该矿党委积极组织，通过几个多月的努力，完成了地面与井下的建设工程。据了解：该教学点分为地面和井下两部分，制定了男女学员行驶路线图，让学员“走进矿山、深入矿井、聆听英雄故事；穿矿工服、走矿工路、体验矿工生活”。地面组观看《宝鼎魂》教育记录片，听丌伟故事；参观调度信息中心，让学员了解煤的形成，煤的开采和煤矿生产调度信息化指挥系统，并解答疑问；参观该矿安全文化长廊，让学员感知安全文化教育；参观安监信息站，观摩体验男学员班前安全会和入井宣誓等内容；参观干巴塘工人村，让学员了解在三线建设时期，矿区初期开发建设，工人生产生活的老建筑遗迹场景，介绍了工人村的来历等。井下组学员与地面组学员汇聚在+1400M井口工业广场，让他们了解工业广场功能，入井登记、虹膜考勤、入井检身等准备工作，并合影留念。合影留念之后，男学员乘坐井下小火车深入矿井，同时感受乘坐架空猴儿车的欢快，体验矿工的辛苦生活。学员们乘坐架空猴儿车一直下行，来到该矿+1220M避难硐室进行了参观，了解了矿工遇到紧接情况时，避难硐室所发挥的作用和功能等。同时，工作人员向学员介绍了该矿采煤工艺流程、矿井采区分布，生产技术等情况，由原来的手工作业到机械化开采，以及向矿井智能化开采转变等。提升了管理水平，改善了矿区面貌，展示了企业新形象。 目前，“‘宝鼎精神’三线建设党性教育基地”已迎来两批参观学员。9月29日，新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划——“年轻干部铸魂工程”第一期培训班40余名学员来到该矿开展三线建设宝鼎精神体验教育。10月24日，攀枝花市“三线阳光”企业党建联盟开展“宝鼎精神”体验主题党日活动，迎来了国网攀枝花供电公司、攀钢集团、水务集团、煤气集团等单位30余名学员进行了参观学习。让学员们了解了当年攀枝花宝鼎矿区的建设们的那种“创业、求实、开拓、奉献”的精神，同时让“三线建设攀煤教学点”的教学工作，能起到真正的教育意义，把老一辈的建设精神传承的发扬，让精神的力量投入到自己的工作中去。达到了地面参观学习、理论教育和矿井现场体验式教育的目的和意义。 通过参观，大家各抒己见地讲述了参观后的感受，市水务集团党委政治部科员张权：作为新一代的攀枝花建设者更应该在传承和发扬的基础上不忘初心，牢记使命，在立足企业生产经营中心任务上攻坚克难、实干有为，在服务攀枝花地方经济发展，服务和改善民生工程，彰显共产党员的先锋本色！攀枝花网源电力建设有限公司雷李霞：通过这次参观学习，我深切感受到从攀枝花建设初期，不管是电力工人还是煤矿工人，对攀枝花建设的奉献。以亓伟书记的无私奉献精神，让我在以后的工作中受到启发，不懈努力建设更加美好的攀枝花。攀钢钒公司轨梁厂吴非：通过观看《亓伟书记事迹专题片》和到井下体验一线的生活，使我感受到三线建设时的精神。又因我父亲也是煤矿的，让我感受到父亲以前走过的足迹，我深信，在以后的工作中，我会继承父辈精神和发扬三线精神，把攀枝花建设的更加美好！ 同时，该矿党委以公司党委“党建基础强化年”为契机，强化党建基础“三个基本”，进一步优化基层党组织设置，配齐配强了党支部书记；健全完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议、党务公开、党费收缴等；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化；培养生产技术骨干，加大年轻干部培养力度。建设“六大体系”，强化党建工作的责任意识和示范带动作用，严格落实干部选拔任用制度，建设“六有”党支部多功能活动室，打造党建文化教育阵地，开展“走基层、转作风、改文风、接地气”活动，完善管理人员考核办法和机制，开展争创基层服务型党组织活动，完善党建工作责任制考评工作等。实施“五大工程”，开展管理人员培训，认真落实党建工作主体责任，班子成员的“一岗双责”工作，深入落实好“三创三亮工作、四好领导班子创建、四强党组织创建、争创四优共产党员评选表彰”等，深入开展党员政治生日“五个一、党支部书记论坛、一个支部一个论坛创建”活动，以及“领导干部进家庭、结对子、家访、交心谈心”和走访慰问等。进一步推进了“党建基础强化年”各项工作，为全矿安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定起到积极的作用。
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