【本网讯】今年以来，中煤一建十处党委按照整体部署，全面推进各项工作，引领干部职工坚定信心，面对困难奋勇前行，面对压力励精图治，为实现全年各项目标提供坚强政治保障。
           加强党的建设 强化核心作用
    该处党委坚持每季度中心组学习制度，学习讨论上级方针、政策、指示指令和重要会议精神，提高班子成员的政治素质和班子的政治引领力，充分发挥政治核心作用。为保障学习效果，中心组做到 “一个保证、二个坚持、三个必须”，即保证每次学习时间在2个小时以上；坚持班子成员每次学习必须参加，坚持理论学习与企业实际相结合；必须有记录、有讨论、写心得体会。
    对重大事项、决策、人事任免、资金使用等，该处党委坚持“三重一大”集体讨论决策制，并做到“四个到位”，即事先通知到位，个别沟通到位，会上讨论到位，会后落实到位，领导班子形成了“目标共商、重担共挑、难关共渡、矛盾共解”的良好局面。
           注重队伍建设 促进企业转型
   实施了党支部书记“素质提升工程”，组织12名支部书记参加了公司举办的支部书记培训班。为提升党员整体素质，各党支部以“党支部主题党日”活动为载体，每月利用半天时间组织党员开展以思想教育、党员志愿服务、安全生产为内容的主题活动，进一步提升党员的党性意识；以党员安全责任区为阵地，定期组织开展安全隐患排查工作，做到一月一查、一月一考、一月一奖罚，不断提升党员的安全意识；以党课为引领，各支部定期组织党员学习《中国共产党章程》、《条例》、《准则》等党内规章制度，不断增强党员的责任意识。
    认真学习贯彻《中央企业基层党支部工作规则》，落实“中央企业党建质量提升年”的部署和要求，坚持建强基层党组织，持续推进“三基六建”党建品牌建设；修订完善党建工作考核办法，科学设置考核内容，强化考评结果的运用，加大党建工作在项目部领导班子和领导干部考核评价中的权重，对排名末位的支部书记进行约谈，对连续两次排名末位的支部书记进行调整，使党建工作由软指标变为硬约束。
          主动廉政作为 彰显主体责任
    注重反腐倡廉建设，领导干部在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央要求，坚持纪严于法、抓早抓小和惩前毖后、治病救人的方针，把纪律挺在前面，强化对权力运行的监督制约，切实解决职工群众反映强烈的突出问题，以党风促处风，以廉洁之风保企业发展。
     制定印发了《整治群众身边不正之风和腐败问题专项治理工作方案》《推进构建“不能腐”体制机制的实施办法》《岗位廉洁风险点识别和防控工作实施方案》《处纪委“提醒、函询、诫勉”等工作实施细则》《党员干部“八小时以外”行为规范》《领导干部工作作风专项整治实施方案》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等12个文件。
          融入中心工作 汇聚干群合力
    打造“工会在您身边”品牌。女工协管员以安全为中心，坚持做好“协管”工作，筑牢了该处第二道安全防线。“安全寄语嘱安全”，“安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒”、“对于世界，你是一个生命，对于家庭，你是整个世界。”这是女工协管员们通过手机微信、短信、安全家书的方式对亲人及工友的嘱托。“井口送温暖”，女工协管员到井口为一线职工送上热腾腾的茶水，并叮嘱他们一定要牢记安全，上安全岗，干标准活动。“座谈会话安全”，女工协管员就如何做好安全协管工作进行深入座谈和探讨。
    打造“活力团青”品牌。该处团委以安全行动为载体，深入开展青年“岗、号、线”创建工作，设立了10个青安岗，聘任了64名岗员，消除了基层空白点，所属团支部均已录入团中央“智慧团建”系统。强化青岗队伍建设，以青岗“零点行动”工作为抓手，切实发挥青岗组织安全监督作用，以实际行动筑牢“青字号”安全防线。多渠道开展青工安全宣教活动，开展安全宣讲30余场，送安全家书50余封，征集安全寄语100余条、安全谏言50余条，构筑青工安全防护体系，实现了青工群体安全。

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本网通讯员：杨营标 王莉棉

编 辑：肖平