孔令斌：兖矿五轮山公司以线串珠擦亮党建发展新“名片”-中国煤炭（煤矿）新闻网

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孔令斌：兖矿五轮山公司以线串珠擦亮党建发展新“名片”

煤炭资讯网

2018/11/22 16:48:12 论文、言论

2018年以来，兖矿五轮山公司以创建“质量标准化一级矿井”为主线，以“三型党组织”建设为抓手，对标先进，活化载体，围绕“一支部一品牌”创建工程，坚持在“三化”上下功夫，重创新、展作为、求实效，探索出一条“融入中心抓党建，立责于心谋发展”的党建工作新路子。
　　一、“优化”机制，在推动和持久上下功夫
　五轮山公司立足新形势，确立新思路，在“推陈”与“创新”上下功夫，把党建工作纳入“质量标准化一级矿井”建设，统一部署，一起推进，建立和完善制度，保证了党建工作的规范化、系统化和经常化。
　一是确保组织引领到位。为使党建工作更具针对性、实效性和可操作性，确保改革改制期间工作的衔接性、持续性，该矿下发了《关于推行基层党建工作项目化管理的通知》，进一步优化完善，形成了25家单位4个项目，矿党委领导和政工部门负责人认领联系了5家单位3个项目。明确项目设计、目标管理、载体推进、品牌经营的目的，要求项目联系人履行好“联”的责任，又要履行好“抓”的义务；项目联系人要“一把手”亲自抓，带头推，在全矿形成责任连带、任务共担、项目共推的“一支部一品牌”创建氛围。各示范点在创建活动中采取“五个一”的方法，即组建一支创建工作人员队伍，明确一个符合本单位实际的创建目标，拿出一套创建工作思路和措施，建立一套创建工作责任制度，营造一种创建氛围，积累一套创建工作资料，对照标准，积极主动、扎实细致地做好创建各项工作。
　二是确保制度建设到位。为保证学习效果，在坚持好中心组、政治学习日等各层次学习制度的同时，他们修订完善《2018年党建工作责任考核的意见》,把“三型党组织”建设纳入矿“七项建设”目标管理，为进一步增强沟通协调，督促工作推进，提高党建工作科学化水平夯实了制度保障。
　三是确保方法创新到位。为解决好理论认知有和无、缺与失、高或低等的问题，该矿采取灵活多样的方法和形式组织学习，深化学习效果。为解决工学矛盾问题，他们采取“大集中”与“小分散”相结合的方式，在集中学习的同时，尽量通过发放学习资料、辅导光盘等的形式，使党员能够根据自己的时间安排，采取“小型化、分散学”的方式随时随地、保质保量地完成学习任务。先后发放了《中国共产党纪律处分条例学习手册》、《内部市场化的意义》等辅导讲座资料；积极组织订阅了兖矿《行业动态》等理论读本。
　　二、“活化”载体，在规范和深入上下功夫
　为了使企业党建工作取得实效，五轮山公司把党建工作置于思想教育的最前沿，改变原有模式，创新载体，丰富内容，灵活形式，从而收到了事半功倍的效果。
　一是坚持请进来教与走出去学相结合。请进来教，就是结合重大理论问题以及五轮山公司安全、生产中急需解决的热点、难点和重大课题进行专题辅导。先后围绕本质安全矿井、内部市场化改革、党风廉政建设等课题邀请公司安全、纪委等部门专家、领导进行现场指导，邀请集团公司理论专家“送教上门”报告会3场。在请进来教的同时，还采取走出去参观学习的方式，先后组织组干、工会等单位同志到青龙煤矿、发耳煤矿实地参观学习。不仅充分学习解了兄弟矿区的发展经验，也使各部门领导深刻感受到发展的紧迫感和责任感。
　二是坚持自我提升与专题辅导相结合。自我提升，就是党员按照年初制定的学习安排意见所列的学习篇目以及提供的学习资料的要求，利用每周二和每周四固定学习日和业余时间加强学习；以党支部为单位，组织干部职工集中收听收看全国、省市重要会议精神；主动适应新形势下矿井改革发展的要求，全面、系统地学习现代市场经济、企业管理制度和法律法规等相关专业知识。围绕“为什么推行内部市场化”、“推行内部市场化我们需要做什么”等基本问题，深入开展大讨论活动，切实把思想和行动统一到深化改革和发展的新思路上来，积极为五轮山煤矿经济发展和改革创新出谋划策。专题辅导，就是根据不同时期工作的需要，结合部门实际和业务工作，瞄准热点、难点题和重大工作决策，开办培训班和党组织负责人亲自讲课，定期组织党员进行专题集中学习。
　三是坚持理论学习与调查研究相结合。坚持“学以致用、以用促学、学用相长”的理论联系实际的马克思主义学风，做到理论学习与社会实践有机结合，相互促进。五轮山公司要求党员干部都要结合本职工作，带着问题，深入基层，站在理论高度，进行广泛的调查研究，每季度撰写一篇调研报告，以理论指导实践，以实践检验理论学习成果。建立“基层党建工作项目化管理制度”，定期到基层工作联系点开展调研，发现问题、分析问题，为决策提供理论依据。今年来，各级党组织先后有针对性地组织了安全生产、改革改制和内部市场等内容的调研活动。“身入”现场“心入”基层，大力开展机关科室下基层实践活动，60余名机关人员分赴机修厂、井下1807轨顺等现场劳动实践。党员干部还结合工作实际，有针对性地深入区队、班组进行“开放式”学习和现场办公。今年以来，党员干部共形成各类调研报告40余篇，面向基层广大干部职工征集“金点子、银点子”12件，合理化建议380条，有力地促进了学用结合和工作作风转变。
　　三、“固化”成果，在提高和求实上下功夫
　为形成独具五轮山特色的基层党建工作新格局，把“为民务实”要求落到实处，他们发挥思想的凝聚作用，理论联系实际，着眼于成果的转化，努力做到了认识上有新提高、工作上有新举措、实践上有新收获。
　一是抓党建、谋发展，更新观念、创新图变。理论学习的深入、思想解放的程度，决定着改革的力度、推进深度和发展的速度。今年来，经过探索和实践，五轮山公司党委提出了符合自身实际的“把握一个主题；落实一个责任；巩固一项成果；突出三项重要工作；强化六项举措，实现六个成效”的年度“11136”党建总体思路。组织收看集团公司形势任务报告视频会，开展解放思想大讨论，强化正面引导，凝聚发展认识。召开“中国梦·和畅五轮山”座谈会，深化公民道德建设，积极选树宣传先进典型，营造讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。围绕出台的《关于印发内部市场化管理运行办法的通知》，引导各级党员紧密联系工作和思想实际，对照先进找差距，分析现状找不足，重点解决制约推进内部市场化和等待观望、安于现状等的思想障碍，进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感。
　二是抓党建、促和谐，融入群众、普惠民生。五轮山公司以“职工群众得实惠”作为发展的最终目标，从职工群众最希望办的事情做起，心贴心，切实为群众办好事、做实事、解难事，让广大职工家属在共建中共享发展成果。制定“六必访”工作制度，开展“手牵手”党员干部联系困难家庭活动，关注弱势群体，向6户困难职工家庭发放扶贫送温暖救助金1.0万元。
　三是抓党建、树形象，富民强矿、推动发展。五轮山公司坚持“三个文明建设一起抓”的方针，把党建工作深进一线、融进经营、送进家庭，丰富创建内容，完善创建机制，强化考核落实，促进了广大干部职工的素质提高和企业的快速稳定发展，取得了较好的经济和社会效益，树立了良好的企业品牌和形象，矿井步入发展的快车道。近年来，先后被集团公司和贵州省国资委授予“先进基层党委”和“先进基层党组织”荣誉称号。在实现跨年度安全生产15周年的基础上，截至11月21日安全生产3428天，创建矿以来安全生产的历史新高。　

作者：兖矿集团贵州能化五轮山公司孔令斌

编辑：肖平

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