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| 孔令斌：加快推进兖矿贵能“富贵”混合所有制改革：思想观念领先是最重要的领先 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/23 12:32:36 一事一议 | ||
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改革创新是2018年兖矿贵州能化公司最大的主题、最重要的任务和最大的潜力。当前，企业面临经济发展后劲不足、结构转型任务艰巨繁重、压力和挑战并存，少数干部职工存在着畏难发愁、等靠依赖思想和吃老本、怨天尤人的思想，习惯于用老思想、老方法、老观点看待问题和组织生产经营，这些都与上级的新要求、公司发展的新形势极不相符，亟需提升思想，更新观念。 4月12日，兖矿集团公司在贵州能化召开“大学习、大调研、大改进”暨“富贵项目”启动工作会，部署贵州能化“富贵项目”暨混合所有制改革改制工作。目的是“解决遗留问题、引进民营机制、实施强强联合、混改择机上市”，推动公司更好更快发展，让发展成果更多惠及广大干部职工。那么，怎样才能让“富贵项目”给公司来一次凤凰磐涅、浴火重生呢？笔者认为，必须做到思想上的“五个提升”才能实现公司发展的“小步快跑”，最终实现“领跑”。 思想决定行动。兖矿贵州能化公司党委书记、董事长姚秀通在一届二次职工代表大会上提出“思想观念落后是最大的落后”理念，反之思想理念领先是最重要的领先。这对于提升公司各级组织和干部职工的危机意识、创新意识、安全意识、发展意识等具有重要意义。 要不断提升危机意识。居安思危才能时刻保持清醒的头脑，未雨绸缪才能防患于未然。危机意识是一种竞争意识，能使一个企业和个人知难而进，遇难而争；危机意识是一种超前意识，预知危机并认识危机，才能提前预防，未雨绸缪；危机意识是一种鞭策意识，遇到压力提升动力，方能使企业和个人进步。 要不断提升创新意识。创新思维，打破固有模式，克服思维定势和路径依赖，探索转型发展、产业升级的新路子。创新技术，坚持近期目标与长远目标、技术创新与技术改造、技术攻关与产品开发、科技研发与项目建设“四个结合”，提升原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力。 要不断提升安全意识。树牢“以人为本、生命至上”的理念，不断增强干部职工安全责任感、压力感和使命感。进一步加强安全文化建设，落实安全主体责任，划定职责范围，明确环节流程和安全质量评价标准，促进干部职工安全行为养成。建立完善职业健康安全体系，重点加强矿井瓦斯、粉尘、噪声、有毒物质等防治措施，严格使用个体防护佩戴，杜绝职业病危害事故。 要不断提升发展意识。随着国家能源战略的调整，过去单纯依靠产能增加经济总量的发展方式已经行不通了，必须走循环利用、洁净能源的道路，必须提高效率，改变以往用人多的状况。要颠覆传统办矿模式和生产组织方式，着力解决系统复杂、效率低等突出问题。优化采区布局和工作面设计，确保资源的经济回采和效益最大化。 要不断提升稳定意识。和谐惠及千万家，我为贵能添砖瓦。要把稳定工作当作建设“平安兖矿”、“平安贵能”的重要工作来抓，按照两级公司的部署，进一步巩固矿井和谐稳定的良好态势，结合“两学一做”学习教育，注重调节好信访稳定“安全伐”，定期分析职工思想动态，关心职工生活，重视职工的利益问题，特别关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题，发挥“稳定器”，当好“定盘星”，讲好“和畅”发展故事，增强内生动力，凝聚发展活力，真正做到让“多彩贵能”不仅“响在外”而且“秀在内”。 面对新的形势和新的任务，贵能干部职工要在思想上、政治上和行动上与上级保持一致，打破传统思维，树立崭新理念，不断增强干事创业的信心，坚定度危求进的决心，树立攻坚克难的恒心，以实际行动促进矿井改革发展。
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