【本网讯】今年以来，中煤一建49处立足新形势、着眼新常态，“三线并进”全力打造思想上、政治上、作风上全面过硬的执政骨干队伍，营造企业风清气正的廉洁发展环境。
    筑牢“预警线”。不断加大廉政教育力度，将廉政教育列入中心组学习和“三会一课”重要内容，借助作风建设专项整治和形式主义官僚主义集中整治活动为平台，上好“微党课”。每月末根据中心任务，科学设立廉政党课主题，并固定每周五下午以机关为主会场，组织全处党员干部通过视频形式集中学习八项规定及文件精神。到基层项目部召开了党风廉政建设专题党课活动，直接受众500余人，发放专题教材300余份。同时，紧盯重要时间节点，及时向党员干部和重要岗位人员发送廉洁提醒格言、短句或信息。坚持用好用实“四种形态”，把廉洁谈话和诫勉谈话作为廉洁教育的重要载体。
    严守“防范线”。完善落实“两个责任”工作机制，进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，明确班子成员“一岗双责”。围绕制度执行，优化了“三重一大”决策流程，建立了《拟提拔人员廉洁自律情况鉴定表》，严格按照好干部“20字”标准选干部。上半年到各施工点开展了“与关键领域关键岗位人员沟通交流谈心活动”，谈话覆盖面100%。制定了《领导干部工作作风专项整治实施方案》活动方案，认真贯彻落实公司“18字”作风要求，确保每名党员干部明了“干什么”，明晰“怎么干”，明确“干到位”的责任落实体系，切实提升制度执行力，筑牢“不能腐”的制度机制。
    完善“透明线”。不断完善各类公开机制，通过公布廉政监督热线电话、廉政专栏、举报箱等形式，积极为监督群体创造能够监督、方便监督的平台和条件。健全制度执行的问责机制，确保执行制度有压力、有动力、有效力。同时，严格落实管理人员重大事项报告制度，围绕企业经营管理，群众反映的热点、难点等问题，明确严抓严管事项和措施。严格落实厂务公开，每月定期对基层单位工资分配、劳保发放等职工群众关心的问题进行专项检查，着重解决党风廉政“最后一公里”等问题。

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本网通讯员：孔冰洁

编 辑：肖平