2018年11月23日上午10:28，这是湘煤集团深化干部人事改革划时代里程碑的重要时刻，湘煤集团干部竞聘工作组来到街洞公司，主持召开了湘煤集团第一场干部竞聘会—街洞公司领导班子副职竞聘大会，正式拉开了湘煤集团干部人事改革的大幕！ 

     街洞公司六名人员（四名副总、茶山岭煤矿矿长、一名副矿长）参加了竞聘，竞聘人员全部进行了竞聘演讲，街洞公司领导班子正职及参会的中层职员给竞聘人员打分（演讲内容、形式与逻辑关系、语言表达）。
    据了解，这次湘煤集团第一场干部竞聘会（街洞公司领导班子副职竞聘）是根据今年8月24日湘煤集团下发《关于完善所属企业法人治理结构 推行竞聘上岗和职业经理人试点的工作方案》进行的，目的是以创新企业经营体制机制，提高管理人员市场化、职业化、专业化水平，增强企业创新力、竞争力，不断完善所属企业法人治理结构，建立领导干部竞争性选拔任用机制和推行职业经理人试点。
    此次试点的适用范围为：集团（股份）公司所属单位党委书记、董事长、总经理，总部部室正职，分公司和派驻机构班子成员正职，由人力资源部按领导干部选拔任用相关程序综合考察，报集团公司党委研究决定，实行委任制。集团（股份）公司所属单位领导班子成员副职，总部部室副职、分公司和派驻机构班子成员副职实行竞争上岗，末位淘汰，岗变薪变。
    根据各单位规模、管理层级、管理幅度和管理跨度，核定各单位领导班子职数，所属非煤企业领导班子职数为3-5名，所属原煤企业领导班子职数为5-7名。
    所属单位党委书记、董事长原则上由一人担任。党委书记、董事长、总经理任期3年，实行任期考核。年满55周岁,根据年度综合考核结果，可继续留任，并实行一年一考核，一年一聘任，企业完成年度预算利润目标，实现安全生产的，可任职至法定退休年龄，未完成年度预算利润目标和安全生产目标的，原则上实行内部退养。
    所属单位领导班子副职任期3年，实行任期考核，末位淘汰，岗变薪变；年满55周岁的，实行一年一考核，一年一聘任，实行末位淘汰，内部退养。

本网特约记者：尹志明 通讯员：黄 勇

编 辑：肖平