首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 河南能源义煤公司石壕煤矿重人才培养 强内在动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/25 12:04:59 经验交流 | ||
|
【本网讯】连日来，河南能源义煤公司石壕煤矿充分利用内部专业人才资源，制定下发《石壕煤矿内部培训师管理考核办法》的通知，规范内部培训师管理，有效发挥内部培训师在职工培训中的重要作用，更好地服务该矿各层次培训工作。 该矿加强对内部培训师的管理，成立了以矿长、党委书记为组长，分管培训、人力资源负责人为副组长的内部培训师评聘、考核领导小组，负责培训师的日常管理和绩效考核。培训师均符合任职条件，经该矿聘任，承担相关专业培训课程教学。培训师共分三个等级，由低至高依次为：初级、中级、高级。聘期均为两年，聘任期满后，需重新申报、评聘。培训师授课考核提供授课登记表、满意度评估表等相关资料。 培训师课酬实行浮动课酬制，分为满意度<60分、60分 ≤ 满意度 <80分、满意度 ≥ 80分三档，综合考虑课酬基数、满意度等因素标准执行。根据《石壕煤矿培训项目满意度评估表》中的“课程”设置占30分，“培训师”授课水平占70分，实行百分制考核。 人力资源科做好培训师的授课登记，填写《内部培训师授课登记表》，满意度评估表的汇总统计工作，每季度将培训师授课情况、评估情况进行总结，会同相关业务部室对培训师进行考核，确定课酬发放标准。培训师聘任期满后，对培训师进行全面的考核，表现优异的要给予奖励并续聘，对表现一般、技术水平不突出的人员，办理解聘手续。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com