【本网讯】为应对严峻的经营形势，充分发挥广大团青的生力军和突击队作用，全面助力企业经济平稳健康发展，开滦集团铁拓公司团委认真研究公司青年员工思想状态和特点，大力推进青年教育引导工作。

   一、广泛调研，深度剖析青年员工思想动态。针对青年的思想特点和交流方式，公司团委组织各支部书记不断拓展调研方式，加大调研力度，力争做到及时准确地掌握每一名青年员工的思想动态。一是由各团支部书记牵头多次组织内部座谈会，在会上探讨交流青年的所思所想，并把每次座谈会上发现的青年诉求和思想波动及时汇总上报。二是带领各团支部书记深入基层与一线青年员工面对面调研，掌握青年员工在近期工作、学习、生活等方面思想变化的第一手资料。三是要求各团支部书记要细心留意本支部团青思想波动情况，对波动较大的团青要及时了解原因，并与公司团委结合，帮助其解决实际问题。通过调研汇总，公司团委实现了对基层团青思想的动态监控，为引导和教育团青打下了坚实基础，增强了教育引导的针对性。

   二、跟进活动，全面加大青年教育引导力度。公司团委通过对前期调研所掌握的青年思想动态情况进行整理汇总，积极开展有针对性的活动，大力推进教育引导工作。一是组织基层团青和青年党员参加道德讲堂活动，活动以“学模范、传匠心、强技能、促发展”为主题，大力弘扬劳模精神和工匠精神，引导青年员工提高思想认识，认清个人利益与企业利益的关系，在实践工作中强技能、长本领、提升自我、乐于奉献，为企业转型发展做出贡献。二是组织生产一线团青参加了最佳青年岗位能手课堂活动，邀请开滦集团公司最佳青年岗位能手对一线团青进行言传身教，讲述他们爱岗敬业的先进事迹，灌输他们坚持发展的理想信念，引导一线团青坚定信心，转变观念，凝心聚力，奋勇争先，真正实现自身价值，推动企业发展。三是组织团青开展趣味活动，在放松心情的同时，激发团青的爱团之心、爱企之心，不断增强团青队伍的凝聚力和战斗力。

    三、完善机制，确保教育引导工作取得实效。公司团委通过与公司人力资源部、党建部等部门结合沟通，进一步完善了相应机制，全面激发广大团青学模范、赶先进的热情。一是要求基层各支部根据本单位团青日常工作表现，每月选树一个或两个优秀团青代表，给团青代表设立成长目标，完成目标给予一定奖励，既激发了团青代表的工作积极性，也给予了周围团青赶超的动力。二是建立生产一线团青工作档案，按季度对团青的工作产值进行汇总记录，表现优异的团青给予一定奖励，并享有技术等级优先晋升聘用的特权。三是根据基层团青的现实表现和思想状况，由各支部推选出党员式团青，按月给予一定奖励，并优先推荐入党，引导广大团青思想要求进步，向党组织靠拢。