首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 蒋昌明：老员工不配合你工作，怎么办？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/26 11:59:43 一事一议 | ||
|
李文（化名）研究生毕业后，应聘到华北一家制药公司营销部工作。这段时间，他遇到了一个很恼火的事情，部门领导让李文负责一个小组的管理工作，因为李文资历浅，性格又比较沉闷，小组里的两个老员工总是明里暗里给他制造麻烦，不配合他工作。前两天，小组接到一个策划营销方案的任务，李文安排两个老员工设计版面，这两人一个说：“没学过，不会。”另一个干脆说家里有事要请假，让他安排别人干。类似的事已发生了很多次，搞得李文很无奈，他去找领导，要求把两个老员工调换到别的小组，领导说：“再调换两个人过来，就能保证没这种情况吗？遇到问题要想办法解决，这是对你的一种磨炼。”李文一时想不出办法，他想通过新闻媒体向大家请教，如果老员工不配合你工作，该怎么办？ 笔者记得有句名言说：“世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们是什么样子，这个世界就是什么样子。”这句话适用于管理，当你抱怨别人没有做到的时候，是否应该先扪心自问，自己该做的做到了吗？ 笔者认为，李文作为小组管理人员，应该先问一问自己该做的做到了吗？我认为，一定要分析问题的原因，从自身的角度出发，改掉自己比较沉闷的性格，大胆地去与员工们进行沟通，在小组营造和谐的氛围。作为管理者，平时要在小组注重团队意识和合作精神的培养，组织一些相关的培训和活动，增加员工之间互相了解，产生信任感，使小组全体成员形成向心力、凝聚力，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，这样，小组里员工之间的关系融洽了，老员工还会不配合你的工作吗？
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com