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| 山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿“四抓四提”创新思路筑牢“青字号”安全防线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/11/27 10:48:57 经验交流 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以全面提高青年职工安全素质和夯实青年安全工作基础为目标，以“四抓四提”创新工作思路为载体，不断提升青年安全监督岗管理水平，充分发挥安全“哨兵”作用，筑牢“青字号”安全防线。 抓文化建设，提思想境界。该矿坚持“以安全塑文化、以文化保安全”的原则，努力推进青年安全文化建设由理念引导、制度约束向情感尊重、人本和谐的更高层次转变，推进青年安全工作由“被动要求”向“自我要求”的更高境界发展。深入开展安全专题宣传教育、事故案例分析会、“知识问答”、班前班后安全培训、设置安全警句和安全提示牌等活动，切实把广大青工的思想和行动统一到维护矿井安全工作重心上来，形成“聚全力保安全、众志成城促发展”的强势文化氛围。 抓教育培训，提综合素质。该矿充分利用班前班后会、安全专题培训等形式，扎实开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”活动，不断提高青工的安全意识和业务技能。按照“干什么、会什么、学什么、懂什么”的要求，重点培养青工发现问题、分析问题、解决问题的能力，实现由“应知应会”向“必知必会”转变。 抓现场管理，提质量效果。该矿建立健全青安岗员工作机制，最大限度地发挥青安岗员现场抓安全的积极性和主动性，以“零点行动”和“突击查岗”为切入点，做到集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合，重点加大安全工作难点要点、薄弱环节、薄弱地点、薄弱人物的排查，切实筑牢“青字号”安全防线。在检查形式上，按照“谁检查、谁负责、谁落实”的原则，严格隐患排查、问题整改、复查验收工作程序，确保安全督查的质量和效果。 抓队伍建设，提工作实效。该矿把加强青安岗组织建设和管理作为一项重要的任务来抓，坚持“跟在现场、贴近一线”组织建设思路，科学设置青安岗组织，合理配置青安岗员。本着“精干、高效、实用”的原则，择优选拔懂业务、会管理、责任心强的优秀青年技术骨干充实到岗组长的位置上来；把有一定生产实践经验、熟悉安全规程、责任心强的青工选配到岗员队伍中来，形成了全方位的青安岗组织网络。严格坚持岗员上岗、情况汇报、事故分析、培训考核等一系列行之有效的工作制度，全面促进了青安岗工作的有效开展。
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