【本网讯】为了持续深入开展“百日安全”活动，促使活动凸显大成效，力保公司全年安全生产目标与任务的顺利实现，连日来，陕煤澄合矿业山山阳煤矿公司劳资科、安全管理部周密部署、精心组织，在全公司范围内开展了形式多样的培训与考核活动，切实做到了以活动促安全、以考核保安全的互动联防格局。
    入冬后，安全工作时刻牵动着山阳煤矿公司全员的精神思想弦，为了确保公司安全生产工作平稳过冬，11月12日至11月22日该公司五楼会议室，劳资科培训主管人员王雪莉正在认真的筹备着培训事项，她一遍焦急的看着时间，一边打印着签到表，她告诉笔者，这几天是她最为忙碌的时间段，每天都会有多达七十名的工人来这里接受培训，这些工人当中新职工比较多，大多来自外包队，公司为了让新入职员工尽快熟悉掌握煤矿安全生产管理制度，特意安排了十一天的培训计划。
    早八点三十分，工人们携带者笔记本络绎不绝地走进培训会场，静心期待着培训人员前来授课。“接下来让我们以热烈地掌声欢迎生产科采掘专业主管吝鹏涛为大家讲安全生产标准化、采掘专业工作要求及重大事故隐患判定等内容。”该公司劳资科培训主管人员王雪莉鼓掌欢迎道。在培训现场，台上台下互动频繁，或提问、或回答，或讲案例、或谈体会，总之，培训氛围甚是活跃。为了确保此次安全大培训活动中取得实质性成效，该公司劳资科采取轮番战术，“一天一培训，一天一考试。”目的在于确保全员所学内容能入脑入心，活学活用，更好地服务公司安全生产工作。在安全大培训考试现场，笔者见到了该公司劳资科科长赵文祥，他说：“为了让新入职的各工种人员能对各自岗位有所了解，并熟练掌握应知应会的应急处置知识，我们将培训计划做了全面充实，培训内容多涉及采掘、地质、安全、机电等各专业领域知识，十一天的培训安排我们都会邀请各专业主管人员进行授课，授课结束后，当天我们会安排进行考试，通过培训与考试相结合的方式，让新入职工人们在安全综合素养上有了更进一步地提高，同时，我们劳资科也会对培训工作中所存在的不足进行健全完善。”
    有了安全大培训作为“百日安全”活动的有力支撑外，该公司还拓宽了安全管理思路，丰富了活动载体，以师带徒为抓手，采取以考严评的方式，对61名师徒进行了全面考核。为了确保考核工作顺利进行，该公司劳资科精心组织、提前动手，按照安全检查工、电机车修配工、主提升机操作工等16个岗位工种进行了分类选题，并及时通过办公群平台下发了各类复习资料，以便应试人员随时查询，通过考核进一步检验了师带徒培养效果，为山阳煤矿公司后期发展，重点培养了一批注重理论与实践相结合的高素质技能人才队伍。

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本网通讯员：吴康凯 苏智强

编 辑：肖平