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“三加强两深推”提升煤矿基层党组织效能 —兖矿集团济三矿煤质发运中心党支部工作纪实

煤炭资讯网

2018/11/30 12:41:05 通讯特写

     兖矿集团济三矿煤质发运中心党支部现有职工132人，其中党员18名，支委会有3人组成，下设2个党小组。今年以来，在矿党委的正确领导下，坚持基层党建工作与营销工作深度融合、同频共振，在应对煤炭市场阶段性疲软下行、井下采场复杂多变中，切实发挥支委连心桥、党员模范带头和党支部战斗堡垒作用，在“把方向、管大局、保落实”中精准发力，有力促进煤质发运工作高效开展。先后荣获煤业公司“四强党组织”、矿党委先进党支部等荣誉称号。
          一、加强理论学习，提高干部职工素质能力
   一是注重政治理论学习。制定学习计划，组织党员学习《习近平谈治国理政（第一、二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《新时代面对面》等书籍，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，促进工作，提高驾驭本职工作能力。在职党员积极参与“灯塔一党建在线”党的十九大精神学习竞赛，平均成绩达96分，并同步上传山东E支部系统；灯塔党建在线党员教育平均学时达50小时。
   二是注重专业知识学习。党员干部带头学习煤质、发运和计量“三个”专业业务知识，做到业务精、会管理、素质硬。去年十月份，公司选煤管理中心将主要业务骨干抽调一空，人员力量出现断层空挡。及时抽调年轻有干劲的职工补充到化验室，采取新老结合、导师带徒方式，经常性组织实践技艺展示，考核提问业务知识掌握情况，重回起点再上路，着力打造有知识、懂技术、肯专研的技术人才队伍。在11月20日组织的矿化验工技能比武中，年轻新化验员表现优秀，囊括前四名，展现了一年来的良好学习成果。
   三是注重经营知识学习。还广泛涉猎其它知识学习，包括内部市场化、金融风险、财会经济等经营管理知识，在矿组织的材料员季度考试和管理人员内部市场化月度测试中，均取得优异成绩，有效提高了干部职工的理论素养和决策水平。
           二、加强安全宣教，提高干部职工责任意识
   一是持之以恒抓安全宣传教育。坚持基层党组织和党员队伍只有立足煤质发运工作发挥作用，才能彰显主体地位。今年以来，先后开展“五防五保”“三防三保三到位”“五学五提”“履职尽责守诚信，全力以赴战年终”4个主题教育和“违章可耻、生命至上、安全光荣”1个大讨论，观看“班前小课堂”安全警示教育视频11期。
    二是持之以恒抓安全隐患排查。以开展“查保促”“查帮教”“群监员三无”等安全活动为载体，每周二上午由支部书记牵头，各班长参加，对八个班组岗位进行拉网式安全大检查，重点查处松气歇脚、松懈麻痹、松劲懈怠等不良现象，详细记录存在问题和隐患，限期或即时整改，从严管理，从严监督，从严考核，切实将隐患消除在萌芽状态，形成干部职工“齐抓共管、群防群治、共筑安全防线”强势氛围，今年累计消除安全隐患56条。
    三是持之以恒注重安全细节管理。持续加强安全不放心人排查, 严格职工上岗前身体适应性健康排查和情绪稳定性状态排查，采取得力管控措施，明确包保帮教人员，杜绝安全不放心人上岗作业，全力消除职工身心上存在的安全隐患。持续加强对职工的日常行为规范教育，严查抽烟、饮酒、脱岗串岗、车辆超速、班中玩手机等不良现象，杜绝违法违纪违规现象。
           三、加强过硬支部基础建设，提高基层党组织凝聚力感召力
    一是制度建设求全。以建设过硬党支部为切入点，健全完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习、党费收缴和党务公开等一系列规章制度，切实形成行之有效的工作机制。并推行支部工作记实，规范资料整理，安排专人做好资料留存，确保过程真实、资料规范、保存完整。
    二是组织生活求实。落实矿党委《关于加强基层党支部组织生活标准化建设的意见》和基层党支部组织生活“十条标准”要求，支部委员牵头开展每月两天的“主题党日”不动摇，采取灵活形式，先后开展“五抓五提”、“从我做起、向我看齐”主题党日活动。强化党员管理，实施党员“量化记分、评星定级”，引导党员自我约束，现支部无落后党员。
    三是主题实践求真。把解决商品煤发运中难题作为党组织活动的重点，组织开展以环保扬尘治理为主题的“党员女工奉献岗位”实践活动；以畅想青春旋律为主题的“凝心聚力强根基，砥砺前行保发运”实践活动；以合理化建议征集为主题的“大学习、大调研、大改进”实践活动和“业务骨干访谈活动”，促进党建工作与安全生产深度融合，以党员的先锋模范作用带动了营销工作开展。
           四、深推党风建设，提高干部职工廉洁意识
    一是定期开展廉洁体检。以矿纪委开展“廉洁体检”活动为切入点，严查廉洁勤政、执行廉洁制度、遵纪守法、履职尽责、工作生活作风等方面的问题，每月按时上报20份《廉洁从业情况自检表》，做到自我检查全覆盖、无死角，并填报，确保重点岗位人员和党员领导干部常吹廉洁“自律风”，常敲廉洁“警示钟”，筑牢遵纪守法防线。
    二是定期开展重点岗位公开承诺。组织观看《权》和《初心》等警示教育片，并于每季度初组织重点岗位人员，包括工资员、材料员、司磅计量员和管理岗人员共24人手写岗位廉洁承诺书，增强自身“免疫力”，向干部职工和客户作出公开承诺，时刻管好自己的手、嘴、腿；管理干部同步管好配偶、子女和身边的工作人员，始终保持清醒睿智的头脑。
    三是定期督办工作落实。对党支部安排、煤质发运会上安排需要落实的周工作，包括班组执行廉洁自律规定、劳动纪律、工作日禁酒、环境卫生清扫、日常行为规范遵守情况等，实行督查督办制度，专人负责督办汇总通报，动态调度，有效解决工作效率低下、不作为、慢作为问题，确保了工作落实高效率。
           五、深推群团工作，提高干部职工激情干劲
    一是发挥群监员和协管员作用。根据八个班组设置、岗位职工变动以及现场安全生产实际，及时补充调整人员，挑选业务素质高、工作责任心强、专业经验丰富的岗位工担任群监员，充分发挥6名群监员作用，严查各类隐患。3名协管员每季度到综采二区进行嘱托慰问，开展协管结对子活动，签订安全协议书近六百份，为下井职工送去纯牛奶、平安果等。
    二是发挥车间工会聚人心暖人心作用。以每季度合理化建议征集、“金点子银点子”成果转化应用为主线，开展群众性创新创效活动，上报“金点子、银点子”合理化建议11条，其中《无人值守计量系统数据传输的改进》等2项被评为矿银点子。调查摸底困难职工，完善精准帮扶档案，在春节前和“三八”妇女节前为困难职工送救济金4000余元。申请资金在高温酷暑时节，为职工送去矿泉水、冰红茶、西瓜，增强了工会组织的凝聚力。制定《疗休养管理办法》，按时完成了职工职业健康疗养和荣誉疗养。
    三是发挥信访稳定重要作用。落实信访稳定责任制和重大活动安保维稳举措，制定有力针对性预案，保证在全国“两会”、上合青岛峰会等敏感时期部门职工思想稳定。开展扫黑除恶专项斗争，宣传扫黑除恶知识，切实维护煤质发运工作稳定。

本网通讯员：李旺

编辑：肖平

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