【本网讯】中煤五建公司三处新城金矿党支部以“抓党建、促业务、助发展”为理念，紧密围绕项目建设，扎实开展“五型党支部”创建活动。自活动开展以来，该支部积极发挥党支部战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，先后16名党员荣获优秀共产党员、先进个人、先进安全生产工作者称号，支部荣获徐州市工人先锋号、公司明星项目部、廉洁示范项目等荣誉称号。
           思想引领发展，创“学习型”党支部
    该支部严格落实“三会一课”制度，定期开展党章、党纪、党规学习，创新开展“晨读三分钟”、手抄入党誓词、抄党章等活动。通过支委会、党课、专题学习会等形式，系统学习十九大、《习近平谈治国理政》及系列讲话精神；坚持每季度开展1次理论知识考试，着力提升党员队伍整治理论水平。同时，积极开展“轮值当支书”活动，与“党员责任区评优评先”等进行有机结合，使“轮值书记”主动参与党内政治生活，协助支部解决问题，有力地促进了党务知识学习与生产业务并行。
           廉政促进发展，创“廉洁型”党支部
    强化廉政学习教育，筑牢拒腐防变思想防线。该支部成立了廉洁风险防控领导小组，制定完善廉洁风险防控措施。每季度组织党员干部、关键岗位人员对《五建公司岗位廉洁风险防范手册》进行学习，建立廉洁学习活动室，定期组织党员干部观看廉洁、廉政、反腐警示教育片，积极引导党员干部谈体会、说感受，并举一反三分析、查找、反思自身。注重廉政建设与民主集中制相结合。组织全体党员干部、关键岗位人员逐级签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，坚持每月对关键岗位人员进行廉洁提醒、谈话，时刻警醒关键岗位人员廉洁从业。对涉及职工切身利益的考勤、工资、奖金、班组考核等内容，坚持共同商议、集体决策，坚决做到公开、公正、公平。
           团结助推发展，创“和谐型”党支部
    坚持以“和”文化、“家”文化为引领，把文化建设融入施工生产及职工生活中。自支部成立以来，开展党员进班组、进宿舍活动200余次，在及时了解职工的情绪、想法，切合实际的解决职工所想、所急、所需；定期组织开展各类文体娱乐活动36次，在丰富职工业余生活的同时，不断提高职工身体素质，凝聚职工力量，促进团结稳定；开展爱心帮扶心连心活动，支部成立以来，组织党员干部爱心捐款1次，定向帮扶10余人次，总计帮扶金额2万余元，进一步增强了职工的向心力和凝聚力。
            革新匡助发展，创“创新型”党支部
    积极贯彻落实公司及三处科学发展需求，认真总结、完善超深立井施工经验，与院校合作开展超深井筒水文地质条件分析、水文预测预报及防治水技术研究、超深井筒热害防治技术研究、超深井筒凿井布置与BIM施工组织研究等10余项研究课题，为“深地时代”发展目标提供坚实的技术基础及保障。同时，积极开展“我为本岗提建议”“五小”成果创新创效活动，设立专项奖励机制，调动和鼓励职工立足岗位之本，从小着眼，从细节入手，从身边做起。自支部成立以来，在安全生产、经营管理、工艺革新、节能减排等方面提出合理化建议23条，总结“五小”成果6项，减少成本支出60余万元。
            安全保障发展，创“安全型”党支部
    始终坚持把落实安全生产责任作为支部建设的重要内容，积极开展“支委包保进班组、党员联保到个人”活动，实行党员安全生产责任区月度考评制，坚持把责任区安全生产状况与安全生产标准化建设挂钩，把考评结果与安全结构工资挂钩；设立安全生产“警示日”，每月定期组织职工观看安全警示教育片，引导职工深入思考案例中发生安全事故的原因，并查找自身，反思自身和解决自身。建立党员责任区“十种不放心人员”排查档案，推行“八帮八带”法进行跟踪帮扶，即：对排查出的不放心人员采取党员带头学习安全法规，帮助联保对象提高安全意识；党员带头排查不稳定因素，帮助不放心人员化解各类矛盾；党员带头坚持标准，帮助不放心人员上标准岗，干标准活；党员带头落实规章制度，帮助不放心人员自觉遵章守纪；党员带头反“三违”，帮助不放心人员规范作业行为；党员带头查隐患，帮助不放心人员提高隐患排查能力；党员带头履行安全承诺，帮助不放心人员自主保安；党员带头开展技能提升，帮助不放心人员提高操作技能，有效助力项目安全生产。

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本网通讯员：吉飞宇

编 辑：肖平