山东兖矿集团兴隆庄矿在安全宣教中，通过“每天学习安全规程、每周总结讨论安全问题、每月一次安全知识抢答赛、每季一次技术比武活动”常态化活动的开展，激发了职工学习安全知识的积极性，提升了职工的安全知识技能。

    安全“头脑风暴”创新思维。由技术员负责编制安全技能提升培训计划，利用每天班前会，组织各班组人员分层次、分步骤学习专业技能基础知识，打破开会常规，结合工作实际在黑板上出一道“安全监测系统”、“数字化矿山建设”、“安全隐患”等安全知识题目，在干部职工中以会议形式进行讨论、座谈，在不受任何限制的情况下，人人自由发言、相互影响、相互感染，突破固有观念的束缚，最大限度地发挥创造性思维能力。

  

    安全知识“抢答赛“强化学习。他们每月组织一次安全知识抢答赛，内容涵盖《煤矿安全规程》、各工种、各班组业务知识和近期上级安全学习重点。题目灵活，重点突出，通过大家喜闻乐见的现场答题抽奖方式进行。此次活动的开展，不仅提升了全员综合安全素质，在安全水平上明“差距”，知“不足”，使职工更加注重安全知识的学习，不断提升综合素质，从而达到强化学习、弥补短板的目的。

   

   “群星闪耀”技术比武提升素质。他们按照《关于实施“兴隆工匠”工程的意见》精神和要求，以“工人先锋号”、“优秀安全班组”等竞赛活动为总抓手，开展“群星闪耀”工种状元擂台赛，涵盖安全仪器监测工、网络终端维修工等岗位技术比武。各口技术员组织分管班组按照每月制定的工作实践方案积极练习，差缺补漏，弥补不足，在单位上下营造出主动学习、精益求精、比学赶超的良好氛围，为矿井的安全生产提供技术保障能力。

本网通讯员：谢红玲 赵 琳

编 辑：肖平