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构建标准化体系释放“党建红利” ——司马煤业公司推进党支部标准化建设纪实

煤炭资讯网

2018/12/11 16:50:54 通讯特写

     加强基层党支部标准化、规范化建设，是夯实“三基建设”，全面从严治党的发力方向。特别是对于国有企业来说，推行标准化、规范化的党建工作模式，可以有效解决基层党建工作弱化、淡化、虚化和边缘化的问题，做到精准简易，党政融合，为企业发展提供坚强的政治保障。
    今年以来，山西省潞安集团司马煤业公司党委紧密围绕集团“1234”党建工作模式和企业改革发展中心任务，努力探索建立党支部标准化建设体系，通过完善标准化考评细则，规范化数字化考核，形成了“党委抓绩效评价、支部达标创优、党员夺旗争星”的党建工作特色，呈现出“党员服务站”、“讲学做”活动、“党员先锋工程”等一批党政深度融合的创新做法，涌现出夏委平、焦青海、古伟、王秀春等一批扎根一线、勇于创新的“五星党员”，支部工作更加务实高效，党员的先锋模范作用更加显著，为企业转型发展释放出巨大的“党建红利”。
           设置统一标准催生战斗堡垒
    走进该公司公寓队党员活动室，墙面上整齐张贴着党旗、入党誓词、“五星”党员争创表。担任支部书记十年之久的常晓英拿着《司马煤业“1234”党建工作手册》告诉记者：“支部工作做什么？做到什么程度？党员活动怎么开展？现在有了这本手册，各项工作开展起来得心应手，效果明显。”
    针对基层党建工作组织设置“虚化”、党务角色“淡化”、党务工作“边缘化”、工作保障“弱化”等突出问题，司马煤业公司给出了自己的“标准”答案——《司马煤业“1234”党建工作手册》和《党支部工作标准化考评细则》。
    《手册》对党支部定工作细则、定质量标准、定考核分值，数字化考核、标准化评价，将党支部工作分为69项标准、94个指标、共设1000分，每项标准对应一定的分值，另设100分奖励分和否决项，用于创新工作加分或安全、廉政、消防等一票否决项，将党建数字化管理平台操作上传标准融入考评细则，丰富了支部标准化建设的内容。
为强化标准刚性落地执行，该公司实行分类定标、达标创优、督导巡查、绩效评价、追责问责的五步工作法。同时，该公司开发上线了党建考核系统，在原有OA办公系统基础上，增设了党建绩效考核模块，实现了手机APP的在线绩效打分、绩效查分功能，推动了党支部数字化建设。
    党建标准化体系的建设，让党支部建设有章可循，党内生活步入经常化轨道，党组织的战斗堡垒作用显著增强。
           提炼特色做法创建党建品牌
   11月29日，该公司召开“第一届党建创新论坛”，评选出12个党建创新优秀案例。推进党支部标准化建设工作以来，“创新创效”成为“六好支部”建设的重要标准之一，一批具有司马特色的党建创新在基层开花结果。
    综采队党支部在创建党建品牌的构思上，从自身工作职能出发，确立了“3+1”工作机制，“3”即“基础培训+全员创新+微管理”三项活动，“1”即“党员、队干查隐患”一项制度。在品牌引领下，该支部积极开展基础培训，党员、技师上讲台达40余次；借助技能工作室激发全员创新，征集合理化建议1000多条，小改小革项目40多项；利用QQ、微信群、公众号畅通沟通渠道，发布信息30余次；深化党员、队干查隐患制度，全年自查隐患超过1000条。推行“3+1”工作机制以来，综采队的工作质量标准化达标升级、集约高效开采技术显著提升，安全基础更加巩固。
后勤党支部以提升服务职工水平为宗旨，开展“学、促、评”三步工作法，强化员工的主人翁意识，开展优秀员工评比活动，在招待所成立“爱心服务室”，为广大职工提供贴心细致的便民服务，在食堂设立“点菜小窗口”，推出系列创新菜肴，赢得了群众的自发“点赞”。
    标准化、规范化的党建工作模式，使支部书记从纷繁芜杂的工作在解脱出来，激活出支部巨大的创新激情，安全生产类支部立足井下实际，持续开展“规程下现场”、“手指口述、双指双述”、“岗标全覆盖”活动，实施“党员攻坚战”，促进井下安全高效生产；后勤类支部立足“两堂一舍”、食品安全、疾病预防等工作，改进细节，创新方式，为职工提供优质服务；机关类支部以改进机关作风、提高工作效率为核心，发挥党员干部的典型引领作用，简洁、高效、优质的工作氛围蔚然成风。
          注重示范引领提升党建实效
    李旭林是该公司综掘一队队长，也是一名老党员。4月7日，该队负责的1303运巷施工至1640米时，发现钻孔有水且水量较大。由于巷道下坡坡度达到-12度，加之底板承压水多处涌出流向工作面，导致作业区积水增多，严重影响了正规循环作业。李旭林第一时间请命，协调处理排水，经过20多个小时连续作业，积水得到缓解，但正常掘进出煤依然困难，员工在积水中作业，许多员工出现畏难情绪。李旭林即刻组织党员成立专项小组，及时施工水仓，安排专人进行交接班排水，为当班员工配备防水连接裤，与技术人员研讨工作面稀煤运出方案，顽强向前推进，创出了每小班掘进三架棚的优异成绩。
    党员李旭林这样的先进事迹，是该公司推进党支部标准化建设以来，逐渐形成“一个支部一个特色、一名党员一面旗帜”引领作用的一个缩影。
    党支部标准化建设归根结底是要使各项工作职能被彻底激发，形成“党建引领、职责落地”的常态化。正是基于这样的认识，该公司将基层党建工作的“触角”向安全生产、廉政建设、企业文化等延伸，进一步深入推进党政融合工作，提升党建实效。
    坚持每月一次的“主题党日活动”长效机制，通过开展理论学习、“讲学做”、组织生活、技师培训等形式，深化“两学一做”学习教育；开展设岗定责、“五星”党员竞赛、“党员先锋工程”、“党员就是安全员”、党员示范岗、“党员攻坚战”活动，激励党员干部带头攻坚完成急难险重任务，发挥党员模范作用；举办“弘扬石圪节精神、争做矿风优秀传人”论坛，推进企业文化建设落地生根；强化考核力度，通过明确考核主体，细化考核指标，量化考核权重，规范考核程序，严格考核要求，建立了日调度、周通报、月考评、季巡查、年评价的党支部建设考核评价机制，将全面从严治党落到实处。
     推行党支部工作标准化以来，该公司安全生产、经济效益、重点工程、企业改革发展创出新水平。截至2018年11月底，该公司累计原煤生产312.43万吨，完成混煤销售121.97万吨，精煤销售137.45万吨。

本网通讯员：晋绍华

编辑：肖平

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