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| 河南能源义煤公司石壕煤矿“师带徒”搭建职工技能提升“充电站” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/12 14:54:17 经验交流 | ||
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【本网讯】为加强后备人才队伍建设，充分发挥高技能人才在职工培养工作中的传帮带作用，河南能源义煤公司石壕煤矿按照《义煤集团大力推进大众创业 万众创新实施方案》的有关规定，推行“师带徒”人才培养模式，共签订了46对师徒，通过“师傅”的传、帮、带，让“徒弟”少走弯路，更快成长成才，搭建技能提升“充电站”，增强企业发展后劲。 12月11日，该矿召开师带徒座谈会，就第一阶段工作开展情况进行了交流，在座谈中，师傅们表示将认真按照“师带徒”活动要求，注重徒弟岗位技能的培养和提高，悉心传授业务知识和工作经验，严格督促、检查徒弟的学习情况。徒弟们承诺要尊敬师傅，遵章守纪，虚心学习师傅的业务技能和经验，努力提高自身的职业素质和专业技能，达到学技的目的。座谈会上还对到会的师徒对子现场抽查学习情况，徒弟认真全面的回答得到了师父的点头认可，营造了“师傅乐于传授、徒弟乐于学习”的带教环境。 该矿制定考核管理办法推动“师带徒”活动的有效落地和承诺兑现，明确双方的权利和义务，根据活动要求达到的目标和各种考试成绩等内容严格考核兑现，进一步增强了师傅向徒弟“传道、授业、解惑”的责任心和约束力。该矿还设立了“师带徒”活动专项奖励资金，每季度根据考核细则事实求是对师徒进行打分，按照得分情况兑现相应的责任津贴，对于二年培养期间表现优异，出徒时能独挡一面的职工，可结合矿实际情况，进入后备人才储备库继续培养，有效地激发了职工的学习积极性，为企业发展提供了人才保障。
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