| 兖矿集团兴隆庄矿巾帼女工展英姿显身手 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/12 15:07:16 人物展示 | ||
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兖矿集团兴隆庄矿机电工区35KV变电所是生产的动力心脏，这是一个名副其实的巾帼班组，现有职工16名，其中女职工14名。她们用热情突击着一个个任务，用激情打响了一场场战役，以实际行动兑现着承诺，用敬业和奉献精神，诠释了别样的美丽。巡检、检修、抢险把“半边天”的作用发挥的淋漓尽致。目前，矿井连续安全供电已达8364天。 平凡岗位中 巾帼风采依旧 “接电话、做笔录、看图纸、对照工作票、下调度指令……。”这俨然就是一个小型的作战指挥部啊，她们用最规范的流程处理着工作指令。作为整个矿井的供电枢纽中心，每一分钟，她们的心都绷着一根弦不敢松懈，因为一个小小的失误，很可能就会造成不可逆转的损失。 “因电厂发电量过少导致电压低功率因数达不到要求，应先调整Ⅱ号变压器抽头，调整完毕后，将Ⅱ号主变由冷备用转运行，Ⅰ号主变由运行转冷备用。要及时检查负荷分配情况，完成倒变程序。”每个值班人员接到上级指令后，都会专心致志的做出决定，每一件事情的果断处理，久而久之，使她们养成了在变电所岗位上认真负责、严谨细致的工作作风。 “以老带新”弥补技能“短板” 新工人在刚接手时都会出现缺少经验，遇见紧急情况不能快速反应，导致慌乱的现象发生。为了避免这个问题，她们充分意识到技能的熟练掌握做不得一点假。 每次，这些新工人都会跟随老工人一起巡检设备，不时询问操作流程，看着她们边操作边记录手舞足蹈的样子，笔者也对她们产生了敬佩之意。老工人倾囊相授，新工人虚心学习，浓厚的师生情、甜甜的姐妹情、和谐的工友情，这也许就是她们班组进步的无形动力吧。 “来，今天我们来开展一次对标准、学规程活动，这样有利于我们在巡检设备时能够及时发现问题，解决问题”。学习室里，大家正对照规程标准展开讨论。她们按照这样的学习模式，把一些细小的隐患消灭在萌芽状态。 在一次设备巡检过程中，她们发现固定刀闸螺栓松动，随即对2号主变室外刀闸进行测温，发现三相刀闸温度不平衡，一相刀闸过热，马上执行汇报程序，倒主变，避免了因刀闸过热而影响大面积停电的事故发生。 看亮点学“好”经验 “束师傅，有什么好经验、好做法向我们传授一下呗。”为更快的向自主管理转变，这些变电所女工不骄不躁，虚心地向主井维修班长请教经验。 “我们也是在不断摸索中前行，要说好的做法也有一些,比方说，我们对设备制定的日检、周检、月检巡查表，可以对设备实行全覆盖周期性点检定修，我们的四小管理法、绩效考核办法等都可以很大程度激励班组成员干事创业的积极性。”束师傅见她们学技术的热情那么高，每次都是乐此不疲的说上好多。 平日里，这群巾帼女工们互相比赛、努力学习，把取来的“真经”学以致用。针对新换的设备，每位成员必须达到了解变电所供电系统运行常识、掌握所有设备开关名称及用途，熟悉安全操作规程、倒闸操作的要求及方法。 针对每名女工的安全技能知识掌握的不同程度，他们分别建立了培训档案，制定培训计划。开展了反事故演习、技能考试、岗位练兵等多项活动，提高了技能素质水平。 辛勤的付出之后换来的必是满满的硕果，所长牛立然在矿第一届优秀技能人才评选中脱颖而出，这个班组第一个被矿授予女职工安全自主管理示范班组的称号，也连续多年任命为集团公司“文明示范岗”及“优秀巾帼标兵岗”。
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