落实关爱行动，积极打造“家文化”，让温暖直击员工内心,让党员的关爱体现在无时不在的细节中，为此，山东能源龙矿集团龙福公司发电车间党支部坚持重心向下，倾向一线，把解决现场问题和员工难题作为工作的出发点和落脚点，认真本着“从员工中来，到员工中去”的工作宗旨，经常与员工进行面对面交流，心与心的沟通，真正倾听职工心声，畅通诉求渠道，及时化解矛盾，切实增强党支部的凝聚力和感召力，今年，支部成员先后与员工交流谈心三十多次，与党员谈心二十多次，及时发现问题，及时解决，从而稳定了队伍。
    今年以来，按照公司的总体安排，车间支部还组织员工外出疗养，受到员工的好评。支部大力倡导快乐工作，快乐学习，快乐生活，切实将尊严文化落实到具体工作，让车间员工每一位员工有尊严地工作在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里，做到在岗的努力工作，放假在家的心情愉快。通过开展“大学习、大调研、大改进”活动，进一步提高车间的日常管理水平，消除管理“短板”。
    针对长时间放假，个别员工收入减少而引发的思想问题，支部全体党员及时发现员工的思想动态，深入员工家庭家访，有的放矢的开展工作。引导积极向上的思想氛围。通过与员工互动，及时化解员工矛盾四起起，走访员工家庭13次。员工家庭出现生活困难和意外情况时，支部委员及时赶到现场处理。员工于丽丈夫由于疾病，造成生活特别困难，支部发现后，一方面走访慰问，帮助解决实际问题，另一方面，向公司反映，为其争取了困难补助，使期渡过了难关，本人十分感动组织的关怀；今年，先后通过公司和车间，为四名困难员工解决了生活困难等实际难题，从而搭建了支部党员干部与员工之间的桥梁；车间员工高大鹏，由于意外去世，车间知道后，第一时间赶到医院，并派了三名同志全程帮助处理后事，从去世后到火化，两天时间车间全程参与，使其家属非常感动，并专程向公司领导表达了感谢。
    今年五月，原车间员工程敏的母亲去世，家中亲友又不在本地，在处理后事的过程中，车间三名党员到现场帮助，并安排一名党员至始至终靠在处理后事的现场，使这名员工深受感动；车间借调员工马道凯夫妻两人在郓城煤矿工作，远离家乡，当支部得知其母亲去世后，主动靠上前，帮助其处理后事，使其感受到了党组织的温暖。
    党支部在开展工作中，坚持做到创新工作方法，增强党支部的向心力和聚合力，力求工作取得更为扎实的实际效果。坚持理论与实际相结合。通过理论学习树立新思想、更新新观念，认清新形势，明确新任务，把稳、把牢政治方向；坚持学习与开展活动相结合，深入开展“四查四看”，查思想、看是否安心本职工作。查工作，看个人工作业绩。查作风，看是否切实转变。查纪律，看有无违规违纪现象；坚持学习与教育相结合，通过开展经常性支部书记交流活动，相互交流思想、交换意见，把矛盾和问题消灭在萌芽，增强团结进去向上的工作氛围。
    车间支部在打造职工之家，积极营造家文化过程中，时时体现党员关家在行动，夏天组织党员为员工送清凉，并解决部分员工喝水难的问题。每到节假日，支部及时将公司工会发放的节日慰问品及时送到员工家中，受到员工的赞扬。同时，在节日期间，车间支部委员分头走访慰问困难职工家庭，送去组织的关怀和温暖。每到一户，都详细了解困难职工及其配偶、子女的身体、工作、学习、生活情况，关切询问家庭实际困难。同时把带着组织关心关怀的慰问金送到她们手中，鼓励困难职工家庭树立战胜困难的信心和勇气，保持乐观的态度积极面对生活，做生活的强者。  
           二、 落实尊严文化，让快乐丰富员工内心
   车间党支部致力通过丰富业余文化生活，培养员工凝聚力。为培养广大员工的竞争意识、协作精神，培养合力，支部始终坚持“以活动教育人、以感情凝聚人”的活动理念，组织落实了厂务公开，突出职工关注的“兴奋点”、改革发展的“着力点”、民主监督的“关键点”，对安全生产、经营管理、涉及员工切身利益的重大事项、员工关心的热点问题及时公开，受到员工的好评。车间工会按照公司工会要求，切实维护女工合法权益，组织女工学习法律法规，提升女工自身维权意识，组织女职工参加健康讲座，引导女同志正确认识自己、关爱自己，严格按有关文件执行女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇等举措，以实际行动切实维护女职工的特殊权益。组织员工参加公司举办“庆元旦 迎新年”趣味活动、“三八妇女节”文化活动、“一封家书”征文等活动，通过开展活动增强了职工的集体荣誉感和主人翁意识，将尊严文化落到了实处。
    根据公司的实际情况，积极做好转岗分流人员的思想工作，确实保证让员工走的开心，留的安全，有尊严的工作。在此基础上，开展了形式多样的文体活动。如通过开展读书活动、征文比赛等活动，营造“要读书、读好书”的良好氛围。一方面，组织车间员工参加龙福公司开展的各项文体活动，另一方面，车间党支部在公司工会的支持下，成立了龙福公司长跑队，参加了2018龙口国际马拉松长跑活动，提升了公司的社会影响力，也增加了员工的凝聚力和向心力。
          三、提升安全文化内涵，让安全这个最大的关爱融入员工内心
     安全关爱是最大的关爱，车间多措并举保障员工身心安全，营造和谐稳定的良好氛围。坚持常态化安全教育和监督检查，尤其是员工上下班的交通安全，引导教育员工认识到，安全问题涉及人的因素和物的不确定性，外力有的不可抗拒，但能够通过人的努力把损失减到最小。因此，解决安全问题的核心是解决人的问题，我们必须从规范员工行为、规范员工着装、规范操作做起，严标准、严要求、严考核，以“零容忍”实现“零事故”。 在此基础上，车间注重预防管控，利用宣传栏、员工QQ群、网站等平台，组织职工学习讨论各类事故案例，并结合实情，举一反三，开展事故预想，完善应急预案，进行应急演练，提升了全员鉴别隐患、应对事故的能力。一份关怀，一份爱心。车间党支部组织开展的关爱员工党员在行动活动，让干部员工倍受鼓舞，车间员工表示，要以更加高昂的斗志和更加务实的精神干好每一项工作，为公司高质量发展做出新的更大贡献。