【本网讯】河南大有能源新安煤矿以扎实开展“转作风、树新风”教育活动为载体，紧紧围绕反腐倡廉、廉洁自律、执纪监督等内容，建立健全“教育引导、环节覆盖、岗位跟踪、追责惩戒”长效工作机制，着力从源头正本清源，大力营造风清气正良好环境。

   完善教育引导。该矿注重整合各种党风廉政建设资源，坚持多层面开展廉洁从业教育引导活动，认真执行党员干部“三会一课”专题学习计划，依托“道德讲堂”定期开展以加强自律、自觉、自警为主题内容的宣教活动，系统推进廉洁文化进矿班子、进科室、进区队、进班组，不断形成反腐倡廉宣教新体系。
   狠抓环节覆盖。该矿围绕“德、能、勤、绩、廉”抓好领导负责、一岗双责、党政同责与个人履职、工作述职、民主测评一体化考核制度执行，尤其在加强对党员干部党性、党风、党纪、道德、素质、修养综合考察、绩效评定方面做到有效覆盖、系统规范。将个人作风评定结果作为评先争优的主要依据，确保广大党员干部队伍作风建设不断提升。
   突出岗位跟踪。该矿突出岗位跟踪、对象管理、时间把握、内容控制、方式变化等节点，结合“转作风、树新风”教育活动开展，不断增强广大党员干部廉洁意识，持续加强重大节日，婚丧嫁娶等事宜监督。在矿区各场所张贴举报电话，悬挂举报信箱，不定期下基层进行暗访，在源头设卡把关、防微杜渐，让管理“人、财、物”的重点岗位人员和党员干部远离“高压线”。
   严格追责惩戒。该矿明确效能监察职能，在追责惩戒管理中，务必做到职责明晰、安排有序、执行有力、落实有效。在全矿党员干部中签订岗位廉洁从业责任书，结合批评教育、诫勉谈话、公开通报、纪律处分等方式强化纠风执纪管理，对明令禁止的行为发现一起、通报一起、严惩一起，保持追责惩戒高压态势，进一步转变党员干部作风，提振精气神，凝聚正能量。

本网通讯员：王 斌 特约记者：袁 茜

编 辑：肖平