我觉得这个问题可以更正一下，领导喜欢有奴性的人才。

领导非一般人物，能坐上领导岗位的肯定也是通过努力，凭借自己的实力，加上各种时机运气的配合，也是一将功成万骨枯，要不然为什么领导能当领导，而你当不了领导。

领导打下江山，自然也想坐稳江山。更正一个概念，奴才并不等于庸才，奴才从另外一个角度解读，也是一个有奴性的人才。

大家深恶痛绝的奴才的最大特征是唯领导马首是瞻，溜须拍马等等。沟通的角度上来看，能领会领导的意图也是一种能力，比如我们在外面跑客户，理解客户的需求，并按客户的喜好最后达成生意，难道我们也是奴才吗？如果这种溜须拍马不建立在对同事对别人有害的前提下，也无需过多指责。从领导的角度上面来看，他也希望他的意图能贯彻的执行下去，相信领导心里明白的很，他想把部门把公司给管住了，必须靠一众的才帮他服务，为他效命，唯马首是瞻，固然是一言堂，不过也能保证政策贯彻执行，这也无可厚非。领导也是混江湖的人，厚黑学看得不少，其实领导心里亮堂得很，奴才庸才，他分得清楚。庸才他绝对不要，他只需要为他下面的人才，能带些奴性。

太不同了，我们也不要整天把自己当成怀才不遇，对旁边同事跑领导关系的联络感情的行为嗤之以鼻不屑一顾。领导日常工作忙，也不能像显微镜对每个人观察入微，沟通绝对是一种能力，能将事情说清楚，同时展现自己能力的沟通，领导绝对是喜欢的。不要动不动就把和领导的沟通都视作奴才的行为。

不要自视清高，领导也不是周文王，在知道你的能力之前，自然不会三顾姜水请子牙挂帅一样的看重你。他鼓励竞争，鼓励PK，鼓励人才脱颖而出。你持才傲物，或许在领导眼里就是不合群，他要管理集体，他要的是一碗水端平。

时代在变，观念也要与时俱进，主动和领导沟通表达自己的看法，只要不如奴颜婢漆，只要不是无原则，只要不伤害同事或建立在别人的痛苦之上，和领导进行一个适度的沟通，展现自己是一个可以信赖的伙伴，并同时展现自己的能力，让领导对你刮目相看。沟通都是双向的，领导是领导，有开明的领导，也有习惯听员工汇报的领导，不去沟通，牺牲的则是你自己，自怨自哀，觉得自己怀才不遇的人，注定在职场上走不远。

现实生活中确实有很多的庸才，不学无术，只想走领导路线，只求一天鸡犬升天。自然也有靠运气走上领导岗位的人，部门搞得乌烟瘴气。这样的领导和庸才，和他们保持距离就好，不行就辞职吧。

所以我个人观点是领导更喜欢有奴性的人才。