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| 冀中能源邢矿集团老母坡煤业创新发展活力倍增 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/22 10:33:08 经验交流 | ||
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【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业本着对公司发展前景的美好憧憬，凝聚智慧，挑战未来，以打破常规、敢为人先的思维定势，在技术创新、体制创新、思想创新、文化创新、管理创新上多头并进，使公司始终保持了昂扬进取的澎湃活力。 该公司以打破常规、敢为人先的思维定势，大力推行技术创新和技术攻关，创新完成的《近距离煤层重复采动无墙体沿空留巷关键技术研究》达到世界领先水平，获中国煤炭工业协会支护委员会一等奖；《近距煤层重复采动条件下采区下山群应力转移法护巷技术研究》，使下山群保护煤柱由40米缩短为30米，单个工作面多回收煤炭2550吨，获河北省煤炭工业协会科学技术三等奖。 该公司依托邢矿集团先进的管理理念，遵循《公司法》各项规定，对公司的体制机制进行创新改造，使资金、资产、劳动力、技术、人才等资源得到重新配置，形成了具有混合所有制企业特性又适合本公司发展需求、充满旺盛活力的运行体制。做到了既能坚持在企业法定的制度和体制框架内组织进行各项活动，又能不断完善新的环境条件下的工作制度，实现了体制机制的与时俱进。 公司成立了党总支，把方向、管大局、保落实，强化思想引领和政治保障。紧紧围绕冀中能源“13453”党建工作体系、邢矿集团“11234+N”党建工作管控体系，结合公司实际，构建具有自身特点的三大工程、四项建设、五项机制和三大保障体系，实现了党的基层组织建设坚强有力，班子成员有为、有位、有威，当好了创新发展的组织者、推动者、实践者。 该公司将晋冀两地的文化是融合，作为培养职工价值取向、实现共同目标的强力引擎，调动每一位职工自觉担负起自己的责任，分工协作、相互照应、尽心尽力，形成合力。培树的“安全责任文化”保证了公司的安全生产、塑造的“和创文化”促进了经济效益的边年攀升，形成的具有实干精神、主人翁精神、进取精神、团队精神、法治精神、自尊自爱“六大要义”的“老母坡精神”，在邢矿集团进行了学习推广。 该公司引积极入现代管理理论，借鉴先进的管理模式，建立起以激励为前提、人本化的管理制度，并利用网络技术、数字技术和全面预算管理平台提升公司的管理水平，最大限度地发挥了内部组织的管理能力和创新动能。形成了打造“本质安全型企业”、打造“质量效益型标杆企业”、建设“生态文明企业”等发展愿景，在服务职工、奉献社会、回报股东上体现了张力。即是在煤炭市场最困难的时候，也较好地实现了工资有保障、股东有分红。
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