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| 济三煤矿选煤中心内控成本实现效益最大化 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/27 12:00:11 局矿快报 | ||
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【本网讯】针对当前严峻的煤炭形势，兖矿集团济三煤矿选煤中心全面开展物料定查、设备定修、人员定岗“三定”活动，紧盯各个成本控制点，贯穿修旧利废一条线，真正实现企业效益最大化。 物料定查点清“家底”。该中心专门成立盘点小组，制定了“全清查、全汇总、全入册”的“三全”盘点实施方案，对盘点的时间、范围、流程及进度情况等进行详细安排，小到螺丝螺帽、大到综采设备配件均进行逐一盘点，切实提高清查的准确性、时效性。他们对储材料、配件逐一进行盘点，认真核查物资的使用状态、数量、金额，对闲置及可复用物资进行汇总，优化储备结构，盘活利库。随后及时召开总结会，对盘点过程中发现的问题进行逐一分析，形成盘点汇总表，让周转性材料有规律可循。 设备定修提高复用。该中心严格执行交旧领新和废旧物资回收制度，建立回收、维修、复用台账，对相关单位领用物资的回收率进行考核，并纳入月底质量标准化考核。他们加强设备可修复价值管理，保证待修设备及时进行修理，提高设备完好率，降低设备成本费用。他们可修复工件物资交由维修车间负责修复，条件许可情况下，最大程度优先使用修复的物资，避免资金浪费。设备进入维修程序后，首先确定故障程度，划分为大修、中修、小修三个等级，能中小修的绝不大修，能自己修理的不外委，降低设备维修费用。 人员定岗激活机制。该中心从人员管理方面入手，全面推行内部市场化，在保证安全生产的基础上，借助先进技术装备的实际，将人员与岗位、与设备的进行优化配置，实现以技换人、以机代人。他们加强员工培训与技能考核，确保每个在岗人员都是专业能手、多面手，采用将工资与工效挂钩的薪酬激励机制，充分调动员工的劳动积极性，避免人力浪费现象，做到合理用工、高效用工。他们对各个岗位的工作量进行核定，将无效岗位“剔除”，组织核岗、定员工作，仅十一、十二月份就减少岗位36个。
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