| 宋玉冬：“细”说安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/29 16:16:41 一事一议 | ||
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煤矿作业，安全为天！安全生产历来是社会关注煤炭行业的话题之源，焦点所在。寻根问源，煤矿安全安全工作的发展史告诉我们：安全生产是一项长期性、系统性、复杂性高度融合的系统工程，需要精耕细作，久久为功，才能在点滴积累之中见到效果。煤矿作业环境的多变性，现场设备的多样性，生产环节的复杂性，操作人员的更迭性要求我们必须聚焦“细”字做文章，下功夫。 安全学习要“详细”。安全学习是实现职工安全意识与能力提升的基础，是撑起职工生命安全“保护伞”的原力，必须高度重视，常抓不懈。然而随着现代化矿井建设步履的不断推进，要求安全学习必须从“单一型”向“全面型”转变，不断丰富安全学习项目。作为安全管理人员，在安全学习过程中不仅要学制度、学技术、学专业，更要主动拓宽知识面，学管理、学教育、学法律等，以自身综合素质的提升应对安全变化，推进现场安全管控水平的拔高。作为职工，不仅要学操作、学标准、学案例，更要学习应急救援知识，学习安全法律法规、学习安全制度规定，不断提升做好自保、联保、互保工作能力，杜绝“三违”伤害，保障生命安全。 安全监管要“严细”。安全管控是煤矿安全生产的基石，抓实安全监管就是要通过勤查严管的形式，及时查摆作业现场人、机、物、环境存在的各类安全风险，及时采取有效防控措施，将安全隐患消除在萌芽状态，避免安全事故的发生。抓实安全监管，一方面要做到隐患排查要“严细”，在隐患排查过程中不仅要严查严惩可见的各类违章操作行为，更要细致观察，密切关注职工的精神状态、身体状态、情绪状态、操作状态等隐藏性安全隐患，主动出击，超前防范，及时将可能导致安全隐患出现的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。另一方面制度执行要“严细”，安全监管要杜绝“一阵风”、“走马观花”、“好人思想”等不良现象，要做到全员式、全覆盖式排查，确保安全管控不剩死角、不见盲区、不留隐患，并且要严肃制度执行，不徇私、不打折、不讲情、不回避，切实以安全制度规定的严细执行，筑牢安全生产防线。 安全宣教要“心细”。持续开展安全宣教工作，就是通过瞄准思想源头发力，教育、引导、督促职工增强安全责任意识，养成安全习惯，杜绝违章，远离事故危害。在开展安全宣教过程中要突出“心细”，要做到因人施教、因岗施教，避免“填鸭式”、“一锅端”等教育方式，不断提升安全宣教的针对性，在开展安全宣教过程中要贴近职工，根据职工的家庭情况、性格秉性、身体状况、心理状况等因素，建立专门档案，根据职工存在的各类安全“病症”，做到“因病施方，对症下药”，通过家访谈心、亲情帮教、安全包保、等多种教育形式，对准靶心，持续提升教育效果。此外，安全宣教活动开展过程中，要积极探索新路径，寻找新办法，通过职工喜闻乐见的形式，通过企家连线的途径，触动职工内心，实现源头发力，推进职工安全意识与能力提升工程。 案例教育要“精细”。案例教育了历来是煤炭企业安全培训的重要内容，一方面要选树“正面案例”，弘扬安全正能量。作为企业要深度挖掘、选拔出在安全工作中安全意识强、操作能力强、责任意识强的职工，通过表彰先进、职务晋升等渠道，大力营造“安全生产必重奖，违章操作必重罚”的安全氛围，激发职工主动学安全、想安全、行安全、比安全的工作热情；另一方面，要剖析“反面”案例，提升安全警示力。作为企业要持续开展事故案例警示教育，通过“身边人讲身边事”、“违章职工现身说法”、“事故亲历者及家属安全宣讲”等多种形式，通过将职工岗位跟事故案例对接，违章行为与事故危害连线的手段，深刻揭示安全事故对职工自身、家庭及企业的严重危害性，起到震撼内心，惊醒内心的教育效果，使职工能够自觉做好自保、联保、互保工作，实现“要我安全”向“我要安全”的本质转型。
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