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| 榆北小保当公司综采区以“三清”打造安全防火墙 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/3 11:08:06 经验交流 | ||
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【本网讯】陕煤榆北小保当公司综采区，是一支新组建的综采队伍，这支队伍的特点是所有职工学历高、素质高，工作经历丰富，但现场实际操作经验比较欠缺，动手能力差。对此，该区在建队伊始即鼓励职工在工作中加强自主学习，不断提升个人业务技能，引导职工岗位成才。高起点，高标准队伍，志在打造一支综采王牌铁军。 在该矿首采工作面开始回采后，综采区克服职工技能水平偏低，技术掌握欠缺、设备多，设备磨合时间短等因素的制约，大胆探索，勇于实践摸索出一套管理办法，采取“门清、脑清、账清”打造安全生产防火墙。 该区要求每个班组及成员从技术上要全面熟悉掌握，做到门门清。班组长采取自己带着业务骨干先学一步，采取传带结合的方式，根据技术能力合理搭配，让所有职工在干中学，在学中干，提高他们的现场操作能力。鼓励职工参加公司组织的等级考试和各种操作证件的培训考核，使班组职工形成精一门、会两门，通三门的复合型人才。目前班组每个人基本上都能掌握两项以上的操作技能。 在每班入井前，班组长时刻提醒职工，做到脑清，为职工讲清上一班的遗留下来的安全隐患和本班在生产过程中容易出现的问题，组织职工进行安全预想，让班组成员从思想意识上提前进入工作现场。工作面回采一个余月来，该区各班组人员未发生一起碰手碰脚事故。 班组根据不同岗位明确岗位分配系数，质量标准奖罚制度，安全生产奖罚制度，形成了“两奖两罚”管理办法。考核中注重拉开差距，坚持“干多干少不一样，干好干坏有区别”，当天干完就知道挣多少工分，使班组成员挣的清楚，拿的明白，调动了大家的工作积极性，职工思想队伍稳定。
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