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| 兖矿集团兴隆庄矿综采二区巧用“四色”预警台解决管理中的“瓶颈”难题 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/12/31 11:10:24 经验交流 | ||
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【本网讯】创新永远不会晚，实践永远在路上。临近年终，兖矿集团兴隆庄矿综采二区针对行为隐患管理中职工如何从“被动管”向职工“主动做”，集思广意，积极想办法、定措施，加强宣传和爆光力度，引导全区职工自觉遵守操作规范，杜绝“三乎三惯”，达到逐渐降低职工行为隐患的目的。 该工区利用横幅、电子标语、电视等媒体向职工大力宣传行为隐患给职工和矿井带来严重的危害，利用家属的力量给职工吹好“枕边风”，提醒职工在井下工作时刻注意安全，向各类违章坚决说“不”！该工区如今逐渐形成了区队、职工和家属一起抓三违、筑安全防线的良好工作氛围。 职工在井下违章了怎么办？该工区加大了行为隐患的爆光力度，在大会议室电视两旁分别设立了“行为隐患管控公示台”和“行为隐患四色预警台”。 公示台最左侧张贴本月和本周职工行为隐患管控的重点和注意事项，警醒职工要特别注意管控重点。从左向右分别是每个班组本月违章人员名单，最下边一行悬挂着各班行为隐患人数认真书写的保证书。职工被抓三违以后，上井第一件事就是书写保证书，并在班后会上为全班人员进行保证和承诺，保证类似的错误不会再犯，也希望工友们引以为戒，不要再犯类似的错误。 “四色”预警台是根据职工全年行为隐患积分进行分类，分为红色、橙色、黄色和蓝色预警，红色预警是指全年职工行为隐患积分之和在9-12分的职工，说明这一类的职工全年已经至少违章5次以上，此类人员今后将由跟班人员、班组长和安全监护人重点管控，被列为安全不放心人，每班班前进行排查，班中不得进行单人单岗，全程在跟班人员、班组长和监护人面前工作。橙色预警是指行为隐患积分之和在6-9分的职工，说明此类人员全年违章在3次以上，此类人员将由安全监护人重点管控。黄色预警是指行为隐患积分之和在3-6分的职工，此类人员全年违章在2次左右，由跟班人员巡检管控为主，蓝色预警是指行为隐患积分在1-3分的职工，此类职工自觉遵守行为隐患较好，主要以自我约束为主。 “公示台”和“预警台”的设立，职工能最直观的了解本人全年的违章情况，并根据职工在四色预警台中的颜色和位置重新对自己进行定位。警醒职工在工作中严格按章作业，尽量减少行为隐患发生。“公示台”和“预警台”设立以来，该区队行为隐患数量逐月递减，人人紧绷安全弦，变职工“被动管”向职工“主动做”，区队全年安全工作再上新台阶。
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