【本网讯】12月5日，在贵州盘江精煤股份公司土城矿采煤三区实操基地，人头攒动，来自周边各乡镇的100余名待业青年在这里接受身体状况、文化知识、体能三方面测试，最终，94名青年全面通过初步综合考核。
 

    据了解，为解决生产一线劳动力严重不足的瓶颈问题，土城矿采取走村入户、广泛宣传，全员参与、政策激励的形式，分散招工集中面试招收社会待业青年入矿补充一线劳动力，收到了较好效果。
    走村入户，宣传形势，讲解政策。四个采区、开拓区根据土城矿的发展形势，结合本单位实际，印刷招工海报深入边远地区乡镇进行张贴，广泛宣传土城矿发展前景、装备投入、环境建设、工资分配、养老保障等优势，用国有企业的大好形势鼓励社会青年选择土城矿，主动入矿就业。
    巧用政策激励，人人参与招工。鼓励各基层单位充分发挥好每一名职工的宣传作用，扩大招工面，推动招工工作有序进行。据参与招工的职工介绍，根据招收新工的多少，将会得到不同的奖励。同时，各基层单位优先享有本单位招收新工的分配使用权。
    通过多措并举，人人参与，政策激励，切开了土城矿“招工难”的这一道口子。图为100余名社会青年正在接受土城矿相关部门的面试

本网特约记者：任利云

编 辑：肖平