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| 黄齐超：妇科招聘男士优先？这玩笑开大了 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/2/1 17:43:01 一事一议 | ||
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1月24日，网友“就业性别歧视监察大队”发微博投诉云南省曲靖市第一人民医院，称其在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”，多个岗位甚至连妇科都“仅限男性或者男多女少”，存在性别歧视。1月26日，曲靖市第一人民医院通过官方微博回应，否认存在性别歧视。1月30日，该院人力资源部工作人员告诉现代快报记者，网友对招聘的质疑是因为他们不了解医院岗位的特殊性。（1月31日 《现代快报》） 多部劳动法规明确规定，妇女享有与男子平等的劳动权利。然而，曲靖市第一人民医院在招聘时却强调“男性优先”，众多女性求职者质疑这是就业歧视。涉事医院回应了质疑，否认了就业性别歧视，网友们依旧不买账，有人认为，这些理由只是阐述了“男性优先”的原因，并没有触及本质，更何况，这些解释本身就充满了歧视。 曲靖市第一人民医院说，很多岗位的劳动强度非常大，一些岗位更需要和适合男性，急诊、麻醉、重症医学科等科室对男性需求很大。表面上分析，医生可以帮助行动不便的患者，做一下体力活，这个理由很有人情味。但仔细想想，又不是那么回事——现实中，像行动不便的特殊患者就诊，家属都有体力上的考虑和准备，有多少医生愿意做帮忙抬挪患者这样的体力活？ 医院的护士岗位存在“女多男少”的现象，若医院有意纠偏，这未尝不可，但除妇科之外的其他岗位，都应男女皆宜。事实上，医院的岗位设置不应该有鲜明的性别区分，如果非要找到性别不同的岗位，那就是妇科了。在大家主流观念中，还是坚持认为妇科的医生应当由女性来做比较合适，毕竟，妇科疾病往往会涉及到女性患者的隐私部位，除非万不得已，女性患者羞于将让自己的隐私部位呈现在男医生的视野中。这样的逻辑，若妇科招聘时强调一下“女性优先”，则可获得公众的谅解。 然而，曲靖市第一人民医院却反其道而行之，妇科招聘也强调“男性优先”，这不是找骂吗？想说服网友和女性求职者，认同该院的解释说明，实在是件难事。医院打通性别壁垒，鼓励男性医疗工作者进入妇科，也能理解。何况，北京上海等一些一线城市，也确有男性妇科医生在该领域做出贡献的例子。不过，吸引男医生进入妇科，应当用其他的手段或措施，在招聘时强调“仅限男性”或“男性优先”，责难逃性别歧视的嫌疑。 醉翁之意不在酒。在笔者看来，涉事医院在招聘时歧视女性，其实有自己的难言之隐——他们更多地考虑了自己的用人成本。众所周知，女性劳动者有法定的产假，以及与此相关的种种权益，远远超过男性；而国家二孩政策的全面放开，导致了女性劳动者的成本更高。女性劳动者的用工成本高，这是事实，它体现在社会的各个行业中，但遵守法律，尊重女性，是社会文明和进步的体现。妇科招聘男士优先，这种黑色玩笑涉嫌违法。 综上所述，保护女性劳动者的合法权益不受侵害，用人单位都不能无视和冷漠对待，所有歧视女性劳动者、求职者的行为，都应得到纠正。
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