岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（2月7日新浪网）
      每到年终，基层干部就非常忙，忙于应付检查，忙着准备材料，花功夫包装材料，偏偏忘了加力力劲推进工作，把平时的“短板”补起来。这样干工作，干部加了班、受了累，但许多工作依然在原地踏步，得不到群众满意，如同“拳头打在棉花上”，白费了力气，徒劳而无功。
      其实，绝大多数考核报告完全可以用一张表格来代替，该填什么就填什么，上级一清二楚，下级准备轻松。只要平时工作干到了位，有实实在在的成效，年终就何需高度紧张，如履薄冰弄虚作假，忙到“五+二”、“白+黑”？然而，理想很丰满，现实却骨感。“工作不够，材料来凑”在一些地方颇具市场，几百字就能阐述清楚的事，偏偏要包装成几千字、上万字，反复打磨修改好几次，花上好几天。
      为了让材料养眼、顺耳，基层单位也是“蛮拼的”，有的甚至把“正事儿”都耽搁了，把最优秀、最肯干的人安排写材料，全力应付年终材料。究其原因，主要还是急功近利心态在作祟，一些领导干部把年终材料当成个人政绩“展板”，用足了十二分功夫美化，企图靠文字上的努力，弥补工作上的缺失，让自己的政绩非但不扣分，还能“加分”。
      有需求必然就有市场，年终考核成了脱离工作的作秀行为，谁的材料写得漂亮生动，谁的语言深刻感人，谁就可能获得上级领导好评，在考核中得高分。一些注重工作实践、“秀材料”功夫不足的单位，反而会在考核中失利。鲜明的反差，必然产生负面示范效应，令更多单位加入到“秀材料”的队伍中去，令这股形式主义歪风越演越烈。

      总结材料脱离工作实际，早已失去了真正的意义，反映不出工作实情，也对工作推进无利，除了在考核中自欺欺人，别无他用。但要杜绝年终“材料秀”，关键要上级部门求真务实考核，看材料不如看实效，听汇报不如看现场，让修饰的总结露出“马脚”，造假的内容现出“原形”，倒逼年终考核这股“材料风”“造假风”“作秀风”回归正轨。作为基层部门，与其心惊胆颤拿假材料迎检，不如坦承拿点工作“干货”让上级养眼，这是迎检的基本态度，不可或缺。

作者：云霞

编 辑：徐悉